1.4.3. LA GESTION FINANCIERE
Les ressources de l'Institut sont constituées
par :
- les cotisations requises pour le financement de
différentes branches du régime de Sécurité
Sociale ;
- les majorations encourues pour cause de retard dans le
paiement des cotisations et les intérêts moratoires ;
- les produits de placements de fonds (achat immeubles de
rapports, placement et participation dans les entreprises, etc.) ;
- les dons et legs ;
- toutes autres ressources attribuées à
l'Institut par un texte législatif ou règlementaire.
Cette cotisation est versée à l'INSS dans le
mois civil qui suit celui auquel elles se rapportent. L'employeur qui ne verse
pas les cotisations dans le délai est passible d'une majoration de
retard de 0,5% par jour de retard.
1.4.4. LA GESTION IMMOBILIERE
L'INSS dispose d'un patrimoine immobilier important a travers
le pays : des immeubles administratifs et de rapport acquis avec les
cotisations des travailleurs pour garantir le payement régulier de leurs
prestations Sociales. C'est ainsi qu'au 29/juin/2011 ce patrimoine était
évalué à 148 (Immeubles administratifs et de rapport,
villa et terrain) dont 12 pour la direction provinciale de Kisangani.
1.4.5. RELATIONS INTERNATIONALES
Dans le souci de promouvoir, de développer la
Sécurité Sociale dans notre pays et de s'ouvrir au monde
extérieur, l'INSS est membre des organisations internationaux
comme : AISS et CIPRES. Il bénéficie également de
l'assistance technique du BIT et de l'OIT.
1.4.6. AU NIVEAU DE LA REPRESENTATION PROVINCIALE DE
L'INSS/ Kisangani
La direction provinciale de l'INSS/Kis a mis sur pied des
structures pouvant l'amener à atteindre d'une manière
professionnelle ses objectifs. C'est ainsi, on trouve au sein de cette
représentation provinciale plus ou moins 89 agents. Comme signalé
dans notre introduction, la direction provinciale de l'INSS/Kisangani compte
huit (8) services, à savoir ;
- le service technique (ST) ;
- le service des employeurs et salariés (SES) ;
- le service financier (SF) ;
- le service administratif (SAD) ;
- le service d'archives (S. Arch.) ;
- le service de gestion immobilière (SGI) ;
- le service de centre médical de l'INSS (CEMEI).
1.4.7. ORGANIGRAMME
L'organigramme peut se définir comme une
représentation graphique et schématique des différentes
structures d'une entreprise. Ainsi celui de la Direction Provinciale de
l'Institut National de sécurité sociale de Kisangani se
présente comme suit :
D.P
S/DAF
S/DT
SES
SF
S.CON
GES
IES
S.T
CO.CO
S : ARCH
GI
SAD
CEMEI
SP
S. APPR
S. Pers
PPS
SRP
SAISIE
SEC
INT
CPTE
B
TR
Légende
- DP : Directeur Provincial
- S/DT : Sous-directeur Technique
- S/DAF : Sous-directeur Administratif et Financier
- SES : Service des Employeurs et
Salariés
- CO.CO : Service Corps de Contrôleurs
- ST : Service Technique
- SAD : Service administratif
- SGI : Service Gestion Immobilière
- S. Arch. : Service des Archives
- SF : Service Financier
- CEMEI : Centre Médical de l'INSS
- IES : Inscription des Employeurs et
Salariés
- GES : Gestion des Employeurs et
Salariés
- S. Con : Service de Contentieux
- SP : Section Pensions
- SRP : Section Risques Professionnelles
- S. Perso : Section Personnel
- S. App : Section d'Approvisionnement
- Int : Intendance
- Sec : Secrétariat
- Saisie : Salle Informatique
- Cpte : Comptabilité
- B : Budget
- TR : Trésorerie
Chapitre Deuxième : DEROULEMENT DU STAGE
Dans ce chapitre, nous allons présenter le planning de
notre stage, établi par le chef du personnel et nous allons
abordés en suite chaque service tout en décrivant les
activités ses attributions et en fin nous allons décrire les
activités qui nous a été confié au niveau de chaque
service.
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