Effet du Programme d'Action des Femmes Rwandaises Parlementaires (FFRP) en Matiere de Promotion du savoir-Faire de la Femme Rwandaise Face à la vision 2020. Cas du District de Huye ( 1996-2006)

• ABSTRACT
  
• LISTE DES TABLEAUX
  
• TABLE DES MATIERES
  
• 0. INTRODUCTION GENERALE
  
  • 0.1. PROBLEMATIQUE
    
  • 0.2. CHOIX ET INTERET DU SUJET
    
  • 0.3. OBJECTIFS DE LA RECHERCHE
    
  • 0.4. HYPOTHESE DU TRAVAIL
    
  • 0.5. METHODES ET TECHNIQUES DE RECHERCHE
    
  • 0.6. DELIMITATION DU SUJET
    
  • 0.7. SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• CHAPITRE 1. CADRE CONCEPTUEL, THEORIQUE ET
  
• METHODOLOGIQUE
  
• Section 1. Cadre conceptuel
  
  • 1.1. Effets 
    
  • Selon GRAWITZ. M. (1992)
    
  • 1.2. Programme d'action
    
    • 1.2.1. Programme
      
    • 1.2.2. Action
      
  • 1.3. FFRP
    
  • 1.4. Promotion du savoir-faire de la femme rwandaise
    
    • 1.4.1. Promotion
      
    • 1.4.2. Savoir-faire
      
  • 1.5. Vision 2020
    
    • 1.5.1. Vision
      
  • 1.6.1. Principales caractéristiques géographiques
    
    • 1.6.2. Aspect général
      
    • 1.6.3. Le relief
      
    • 1.6.4. Climat et pluviometrie
      
    • 1.6.5. Hydrographie
      
    • 1.6.6. Sols
      
    • 1.6.7. Faune et flore
      
• Section 2. Cadre théorique
  
  • 2.1. La condition de la femme comme question politique
    
• Section 3. Cadre méthodologique
  
  • 3.1. Méthode de recherche
    
    • 3.1.1. Méthode comparative
      
    • 3.1.2. Méthode historique
      
    • 3.1.3. Méthode fonctionnaliste
      
    • 3.1.4. Méthode analytique
      
  • 3. 2. Population d'enquête
    
  • 3. 3. Les techniques de collecte des données
    
• CHAPITRE 2. HISTORIQUE DE LA CONDITION DE LA FEMME RWANDAISE
  
• Section 1. La condition de la femme sous la Monarchie
  
  • 1.1. Implication des femmes dans la vie politique
    
• Section 2. La condition de la femme sous la colonisation
  
• Section 3. De l'indépendance à 1994
  
  • 3.1. La femme Combattante dans l'armée et dans la magistrature
    
• Tableau N° 3 : Degré des représentativité des officiers du Ministère
  
• CHAPITRE 3. LA CONDITION DE LA FEMME AU RWANDA :
  
• DES TEXTES DU FPR A LA VISION 2020
  
• Section 1. Les textes de la condition de la femme à travers le projet de société du FPR-INKOTANYI
  
  • 1.2. L'engagement des femmes dans les forces armées
    
• Section 2. Lest textes de la condition de la femme à travers la constitution de 2003.
  
• Section 3. Les textes de la condition de la femme à travers la politique sectorielle du MIGEPROF
  
  • 3.1. Contexte général
    
  • 3.2. Objectif global du MIGEPROF
    
  • 3.3. La mise en application issue de la journée internationale de la femme
    
• Section 4. Les textes de la condition de la femme à travers la vision 2020
  
• Tableau N° 7 : Les 6 piliers et 4 domaines transversaux de la vision 2020 Piliers de la vision 2020Domaines transversaux De la vision 2020
  
• Section 5. Le programme du FFRP : La promotion du Savoir-faire
  
• de la Femme rwandaise
  
  • 5.1. Le programme du FFRP
    
  • 5.2. La promotion du savoir-faire de la femme rwandaise
    
• CHAPITRE 4 : LE FFRP ET LE DISTRICT DE HUYE :
  
• DES REALISATIONS CONCRETES
  
  • 4.1. Mission du FFRP
    
    • 4.1.1. Les Grandes réalisations stratégiques du FFRP
      
      • 4.1.1.1. Le plaidoyer, l'influence positive et le partenariat
        
      • 4.1.1.2. L'information et la formation
        
      • 4.1.1.4. La mise en réseaux en faveur du genre dans les lois et action
        
      • gouvernementales
        
      • 4.1.1.5. Renforcement de la capacité institutionnelle et organisation du FFRP
        
  • 4.2. Les grandes réalisations du District de Huye
    
    • 4.2.2. SITUATION SOCIO-ECONOMIQUE
      
      • 4.2.2.1. Secteur du développement humain
        
      • 4.2.2.1.1. Données démographiques
        
    • 4.2.3. Genre et Promotion de la Femme
      
      • 4.2.3.1. Analyse problèmes, causes et conséquences
        
    • 4.2.4. Identification des priorités identifiées par le District de Huye
      
  • 4.3. SOLUTION POSSIBLE
    
    • 4.3.1. Opinion des femmes sur les risques pouvant les handicaper dans leur
      
    • épanouissement
      
    • 4.3.2. Opinions des Femmes Parlementaires comme résultat de changement de mentalité des femmes impliquées dans les instances de base
      
    • 4.3.3. Les moyens stratégiques à prendre pour surmonter ces difficultés
      
      • 4.3.3.1. Développer la capacité de plaidoyer
        
      • 4.3.3.2. Développer la confiance des femmes en elles-mêmes
        
      • 4.3.3.3. Renforcer la volonté des femmes à connaître et à jouir de leurs droits
        
      • 4.3.3.4. Intégrer l'utilisation des circuits médiatiques et autres services d'information
        
• CONCLUSION GENERALE ET RECOMMANDATIONS
  
• BIBLIOGRAPHIE