LISTE DES TABLEAUX
Tableau N° 1 : Degré de
représentativité politique des femmes au
28
Tableau N° 2 : Degré de
représentativité politique des femmes au Gouvernement local
30
Tableau N° 3 : Degré des
représentativité des officiers du Ministère
32
Tableau N° 4 : Nombre d'inspecteur de police
judiciaire (IPJ)
32
Tableau N° 5 : Nombre de femmes parlementaires
33
Tableau No 6 : Situation
actuelle de la participation des femmes au processus
40
Tableau N° 7 : Les 6 piliers et 4 domaines
transversaux de la vision 2020............ 47
Tableau N° 8 : Inscription à
l'école primaire en 2010 sera 100%
46
Tableau N° 9 : Egalité de genre à
l'inscription aux universités en 2020
47
Tableau N°10 : Les grands objectifs et les
activités non réalisées par le FFRP 2006
53
Tableau No11. Répartition de la
population par secteur
55
Tableau No12 : Analyse des
problèmes, causes et conséquences de Promotion de la
57
Tableau No13 : Analyses des forces,
faiblesses, opportunités et menaces de la
57
Tableau N°14 : la participation de la femme
dans l'administration
59
Tableau No15 : Opinions des femmes
leaders de District de Huye face aux actions ..
61
Tableau N°16 : Opinion sur les actions
menées par les F.P
65
TABLE DES MATIERES
DEDICACE..............
i
REMERCIEMENTS
ii
SIGLES ET ABBREVIATIONS
iii
SOMMAIRE
.........................................................................................
v
ABSTRACT
........................................................................................
vi
LISTE DES TABLEAUX
vii
TABLE DES MATIERES
viii
0. INTRODUCTION GENERALE
1
0.1. PROBLEMATIQUE
1
0.2. CHOIX ET INTERET DU SUJET
4
0.3. OBJECTIFS DE LA RECHERCHE
6
0.4. HYPOTHESE DU TRAVAIL
6
0.5. METHODES ET TECHNIQUES DE RECHERCHE
6
0.6. DELIMITATION DU SUJET
7
0.7. SUBDIVISION DU TRAVAIL
7
CHAPITRE 1. CADRE CONCEPTUEL, THEORIQUE ET
METHODOLOGIQUE
8
Section 1. Cadre conceptuel
8
1.1.Effets............................................................................................
8
1.2. Programme d'action
8
1.2.1. Programme
8
1.2.2. Action
9
1.3. FFRP
9
1.4. Promotion du savoir-faire de la femme
rwandaise
9
1.4.1. Promotion
9
1.4.2. Savoir-faire
10
1.5. Vision 2020
11
1.5.1. Vision
11
1.6. description de la zone d'etude du District de
Huye
12
1.6.1. Principales caractéristiques
géographiques
12
1.6.2. Aspect général
12
1.6.3. Le relief
12
1.6.4. Climat et pluviometrie
12
1.6.5. Hydrographie
13
1.6.6. Sols
13
1.6.7. Faune et flore
13
Section 2. Cadre théorique
14
2.1. La condition de la femme comme question
politique
14
Section 3. Cadre méthodologique
18
3.1. Méthode de recherche
18
3.1.1. Méthode comparative
18
3.1.2. Méthode historique
19
3.1.3. Méthode fonctionnaliste
19
3.1.4. Méthode analytique
19
3. 2. Population d'enquête
19
3. 3. Les techniques de collecte des
données
20
CHAPITRE 2. HISTORIQUE DE LA CONDITION DE LA FEMME
RWANDAISE
22
Section 1. La condition de la femme sous la
Monarchie
23
1.1. Implication des femmes dans la vie
politique
23
Section 2. La condition de la femme sous la
colonisation
25
Section 3. De l'indépendance à
1994
26
3.1. La femme Combattante dans l'armée et
dans la magistrature
31
CHAPITRE 3. LA CONDITION DE LA FEMME AU
RWANDA :
35
DES TEXTES DU FPR A LA VISION 2020
35
Section 1. Les textes de la condition de la femme
à travers le projet de société du FPR
35
1.2. L'engagement des femmes dans les forces
armées
38
Section 2. Lest textes de la condition de la
femme à travers la constitution de 2003.
39
Section 3. Les testes de la condition de la femme
à travers la politique sectorielle du
42
3.1. Contexte général
42
3.2. Objectif global du MIGEPROF
42
3.3. La mise en application issue de la
journée internationale de la femme
43
Section 4. Les textes de la condition de la femme
à travers la vision 2020.................
44
Section 5. Le programme du FFRP : La promotion
du Savoir-faire
47
5.1. Le programme du FFRP
47
5.2. La promotion du savoir-faire de la femme
rwandaise
48
CHAPITRE 4 : LE FFRP ET LE DISTRICT DE
HUYE :
50
4.1. Mission du FFRP
50
4.1.1. Les Grandes réalisations
stratégiques du FFRP
50
4.1.1.1. Le plaidoyer, l'influence positive et le
partenariat
50
4.1.1.2. L'information et la formation
51
4.1.1.4. La mise en réseaux en faveur du
genre dans les lois et action
51
4.1.1.5. Renforcement de la capacité
institutionnelle et organisation du FFRP
52
4.2. Les grandes réalisations de district de
Huye
55
4.2.2. SITUATION SOCIO-ECONOMIQUE
55
4.2.2.1. Secteur du développement humain
55
4.2.2.1.1. Données démographiques
55
4.2.3. Genre et Promotion de la Femme
56
4.2.3.1. Analyse problèmes, causes et
conséquences
57
4.2.4. Identification des priorités
identifiées par le district de Huye
58
4.3. SOLUTION POSSIBLE
59
4.3.1. Opinion des femmes sur les risques pouvent
les handicaper dans leur
59
4.3.2. Opinions des Femmes Parlementaires comme
résultat dechangements
65
4.3.3. Les moyens stratégiques à
prendre pour surmonter ces difficultés
67
4.3.3.1. Développer la capacité de
plaidoyer
67
4.3.3.2. Développer la confiance des femmes
en elles-mêmes
67
4.3.3.3. Renforcer la volonté des femmes
à connaître et à jouir de leurs droits
68
4.3.3.4. Intégrer l'utilisation des circuits
médiatiques et autres services
69
CONCLUSION GENERALE ET RECOMMANDATIONS
70
BIBLIOGRAPHIE
76
ANNEXE.............................................................................................
81
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