Problématique de la réforme du système d'évaluation du personnel au contrôle financier dans le contexte de la GAR

• Résumé
  
• INTRODUCTION GENERALE : 1
  
• CHAPITRE PREMIER : DU CADRE DE L'ETUDE A LA PROBLEMATIQUE DE LA REFORME
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
• 
  
• CHAPITRE PREMIER :
  
  • SECTION 1 : CADRE DE L'ETUDE ET OBSERVATIONS DE STAGE
    
    • A. Le cadre institutionnel de l'étude
      
    • A. Des observations de stage
      
• Conclusion séquentielle 17 : Insuffisance du personnel (Faiblesse).
  
  • SECTION 2 : CIBLAGE DE LA PROBLEMATIQUE DE L'ETUDE
    
    • A. Regroupement des problèmes par centre d'intérêt
      
    • B. Choix et justification de la problématique de l'étude
      
    • A. Spécification de la problématique
      
• CHAPITRE DEUXIEME :
  
  • SECTION 1 : CADRE THEORIQUE ET METHODOLOGIQUE DE L'ETUDE
    
  • Paragraphe 1 : Présentation du cadre théorique de l'étude
    
    • A. Objectifs et hypothèses de l'étude
      
  • Paragraphe 2 : Méthodologie de l'étude
    
    • A. Approche empirique de la méthodologie
      
  • SECTION 2 : DE LA VERIFICATION DES HYPOTHESES AUX APPROCHES DE
    
  • Paragraphe 1 : Enquête et vérification des hypothèses
    
    • A. Conditions de réalisation de l'enquête
      
  • Paragraphe 2 : Suggestions pour une réforme du système d'évaluation
    
    • A. Les approches de solutions
      
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• ANNEXE N° 1 : ORGANIGRAMME DU CONTROLE FINANCIER
  
• ANNEXE N° 2 : LES COULEURS ET LEURS EFFETS PSYCHOLOGIQUES
  
• ANNEXE N° 3 : CRITERES DE NOTATION PAR CATEGORIE D'AGENTS
  
• ANNEXE N° 4 : QUESTIONNAIRE DESTINE AUX AGENTS
  
• ANNEXE N° 06 :
  
• ANNEXE N° 07 :
  
• ANNEXE N° 8 : MODELE DE FICHE D'OBJECTIFS
  
• ANNEXE N° 9 : Modèle de plan d'actions