Le Marketing RH dans les SSII : Une véritable solution pour optimiser ses recrutements et la pérennité des collaborateurs en entreprise?

• Sommaire
  
• Introduction
  
• 1. Présentation du secteur des SSII
  
  • 1.1. Les SSII en quelques mots
    
  • 2.1.1 Nature et importance du recrutement
    
  • 2.1.2. Le processus de recrutement
    
  • 2.1.3. Impliquer les salariés dans le recrutement : la cooptation
    
  • 2.2.1 Le processus d'accueil et d'intégration modèle
    
  • L'évaluation de l'intégration ou le post-accueil
    
• 3. Le Marketing des Ressources Humaines
  
  • 3.1.1 Les éléments d'étude du marketing
    
  • 3.1.2 La démarche Marketing
    
  • 3.1.3. « Les fondements du Marketing »
    
  • Enfin, l'activité marketing ne se limite pas à l'élaboration d'un produit ou au choix d'un prix ou d'un mode de distribution. Une entreprise qui veut aller au-delà doit concevoir et transmettre des informations sur ses produits. C'est ce que l'on appelle le plan de communication. Il est essentiel dans la stratégie de Marketing opérationnel.
    
    • 3.1.4 L'élaboration d'une stratégie de communication
      
    • 3.2.1 L'histoire des Ressources Humaines
      
    • 3.2.2 L'organisation de la fonction
      
    • 3.2.3 Les nouveaux enjeux de la fonction RH
      
  • 3.3 Concilier l'inconciliable : le Marketing des Ressources Humaines
    
    • 3.3.1 L'image employeur
      
    • 3.3.2 Les outils de recrutement
      
  • Les outils classiques
    
  • Les outils novateurs
    
    • 3.3.3 Les outils de fidélisation
      
    • 4.2. Le MRH chez Assystem France
      
  • 4.2.3.1. Le choix des outils de recrutement
    
  • La communication recrutement
    
  • La politique relations écoles
    
    • Les choix d'outils novateurs
      
    • 4.2.3.2 Le choix des outils d'intégration
      
• Conclusion
  
• Bibliographie