4.2. Le MRH chez Assystem France
4.2.1 Définition de la problématique et de
la stratégie employeur
Au travers de cette étude, nous avons souhaité
savoir si les outils du marketing des Ressources Humaines étaient une
solution à l'attraction et à l'intégration des
salariés. En effet, dans un marché de l'emploi tendu, certaines
entreprises ont du mal à trouver les profils qu'ils recherchent. Ainsi,
le Marketing des Ressources Humaines parait être une alternative à
ce type de problématique.
4.2.2. Définition de la problématique et des
résultats attendus
Afin de mettre en place ce concept, il est nécessaire
de définir dans un premier temps notre problématique et les
résultats escomptés. J'ai pu constater que l'ensemble de la
population RH d'Assystem France souhaitait voir évoluer leur processus
de recrutement et d'intégration. Nous allons donc proposer des solutions
pour optimiser l'ensemble de ce processus.
Enfin, le processus d'intégration semble lui aussi
connaître des difficultés. Nous verrons donc comment
procéder pour améliorer l'intégration des nouveaux
entrants en proposant un parcours d'intégration.
4.2.3. Le plan d'action pour attirer et intégrer de
nouveaux collaborateurs
Ce plan d'action concerne la communication recrutement, la
diversité de support des offres d'emploi, la politique relations
écoles, le choix d'outils novateurs, le processus d'intégration.
Nous préconiserons donc au travers de cette étude des outils
permettant une optimisation du recrutement et de l'intégration
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