Systême de traitement automatisé de salaire des agents: cas du CECADEC

• INTRODUCTION GENERALE
  
• CHAPITRE I : PRESENTATION DU CECADEC
  
  • I.1 ASPECT GEOGRAPHIQUE
    
  • I.2 ASPECTS HISTORIQUE
    I.2.1 De la création à nos jours
    
  • I. 2.2 La vocation ou mission du CECADEC
    
  • I.2.3. Les objectifs
    
  • II.1.2.2 La direction
    
  • II.1.2.3 Les Services
    
  • II.1.2.3.2 Le Service de Développement Rural
    
  • II.1.2.3.3 Le Service Administratif, Financier et Matériel
    
  • II.2.2 Le système de communication interne
    
  • II. 2.3.2 Les ressources financières
    
  • II.2.3.3 Les ressources matérielles
    
  • II.2.3.3.1 Les immobiliers
    
  • II.2.3.3.2 Les moyens roulants
    
  • II.2.3.3.3 Les matériels du bureau :
    
  • II.2.3.3.4 Les matériels énergétiques :
    
  • II.2.3.3.5 Les matériels agricoles :
    
  • II.2.4 Les activités du CECADEC
    
  • II.2.4.1.1 Le développement organisationnel des OP
    
  • II.2.4.1.2 Agriculture Durable
    
  • II.2.4.1.3 LE Micro finance
    
  • II.2.4.1.4 le maraîchage
    
  • II.2.4.1.5 l'environnement
    
  • II.2.4.1.6 plaidoyers
    
  • II.2.4.1.7 Les partenaires
    
  • I.1.1 Organe délibérant
    
  • I.1.2 Organe de gestion
    
  • I.1.2.2 Le Service de la Relation Publique et Secrétariat
    
  • 
    
  • I.1.2.3 Le Service Administration, Financier et Matériel
    
  • I.1.2.4 Le Service du Développement Rural
    
  • I.1.2.5 Les Antennes Régionales
    
  • I.2.2 Les démarches d'autopromotion suivie
    
  • I.2.2.1 Connaître le village ou les OP
    
  • I.2.2.2 Analyse de la situation actuelle
    
  • I.2.2.4 Décider l'action
    
  • I.2.2.5 Elaboration du plan d'action
    
  • I.2.2.6 Mobilisation des moyens
    
  • I.2.2.7 Le suivi/évaluation
    
  • 
    
  • I.2.2.8 Le désengagement amorcé
    
  • I.2. 3 Les difficultés
    
  • I.2.4 Les réalisations du CECADEC dans les domaines d'intervention
    
  • I.2.5 Les points forts, les points faibles et les propositions des solutions
    
  • 
    
  • I.2.6 Le recrutement
    
  • I.2.6.1 la base de fixation de salaire
    
  • I.2.6.2 Les primes
    
  • II.2.6.3 les indemnités de déplacement
    
  • I.2.6.4 Le traitement de salaire
    
  • I.2.7 Les Constats
    
  • II.1 ETUDES PREALABLES
    
  • II.1.1 La construction du MCD
    
  • II.1.2.3 Les identifiants
    
  • II.1.2.4 Occurrence d'entité ou individu
    
  • II.1.2.6 Occurrence d'association
    
  • II.1.2.7 La cardinalité
    
  • II.1.3 Le Dictionnaire des Données
    
  • 
    
  • II.1.3.1 règle de gestion
    
  • II.1.3.2 Le Modèle Conceptuel des Traitements
    
  • 
    
  • II.2 ETUDE DETAILLEE
    
  • II.2.1 Le Modèle Logique des Données
    
  • II.2.1.1 Le modèle relationnel
    
  • II.2.1.3 La structure graphique
    
  • II.3 ETUDE TECHNIQUE
    
  • II.3.1 Le Modèle Physique de Données
    
  • II. 3.2 Algorithme
    
  • II.4 LA REALISATION
    
  • II.4.1 Le guide d'utilisation
    
  • II.4.1.1 Le menu général principal
    
  • II.4.1.3 Les états
    
  • II.4.3 La sécurité de l'application
    
• CHAPITRE II : SUGGESTIONS ET PERSPECTIVES
  
  • II.1 SUGGESTIONS PAR RAPPORT AU DISFONCTIONNEMENT
    
  • III.2 SUGGESTION PAR RAPPORT AU STAGE
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE