I.2.6 Le recrutement
Selon le règlement intérieur de l'institution,
une commutions chargée de recrutement est mise au point lorsqu'il y a
une demande de travail. Le processus de recrutement se fait comme suit:
lancement de l'avis de recrutement, réception de la demande selon les
critères exigés, le traitement, soumissions des postulants au
test de recrutement en vue de faire une présélection ;
l'entretient et enfin la signature du contrat de travail après le
consentement des deux parties.
I.2.6.1 la base de fixation de salaire
La base de fixation de salaire ne pas inhérente aux
autres ONG nationales. Le COGEC fixe le salaire de base par catégorie
professionnelle selon la grille salariale élaborée par EMEET. Une
augmentation de salaire est faite chaque deux (2) ans selon l'échelon de
l'agent. L'échelon compte de 1 à 17, donc deux (2) ans
correspondent à un échelon.
I.2.6.2 Les primes
Selon le code de travail, la prime d'ancienneté est
rémunérée à 3% pour trois (3) ans
d'ancienneté et s'augmente à 1% chaque année.
Les autres primes sont forfaitaires et ne font pas mention sur
le bulletin de paie. Ces primes sont reparties comme suit:
V' La prime de responsabilités est
bénéficiée seulement par le cadre et les chefs des
services ;
V' La prime de rendement et la prime de caisse sont
bénéficiées par tout le personnel sans distinction de
statut et de catégorie donc d'un même montant.
En ce qui concerne la charge patronale, l'agent
bénéficie uniquement le cota de soixante dix milles FCFA (70000)
par an pour la santé.
II.2.6.3 les indemnités de déplacement
L'indemnité de déplacement est fixée
à un taux proportionnel au nombre de jour et le lieu : cette
indemnité est repartie comme suite :
V' 2500 FCFA/jour pour un déplacement dans des villages
pilotes ;
V' 7500FCFA/jour pour le cadre et 5000 FCFA/jour pour tout agent
affectés à un déplacement dans des villes du Tchad.
V' 40000FCFA/jour à tout le personnel pour un
déplacement dans des autres pays d'Afrique.
I.2.6.4 Le traitement de salaire
Le salaire est perçu à chaque fin du mois.
L'aide comptable élabore un état de payement mensuel et le soumis
à son titulaire pour la vérification. Après toute
vérification, le directeur signe l'état de payement si la
situation de la caisse est favorable, sinon l'état sera mis en
attente.
Le traitement de salaire est fait de la manière suivante
:
Brut imposable = salaire effectif + prime d'ancienneté +
congé payé ;
Retenue sur salaire = retraite (3%) sur base imposable ; IRPP
(10,5%) du semi net ; FDAR (40FCFA) et acompte (50%) du salaire de base.
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