Mise en place d'un système informatisé pour la gestion des ressources humaines de l'hôpital général de référence de Katwa.

• B.P : 327 BUTEMBO
  
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• DEDICACE
  
• REMERCIEMENT
  
• SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
  • 0.1. PROBLEMATIQUE
    
  • 0.2. HYPOTHESE
    
  • 0.3. BUT
    
  • 0.4. OBJECTIFS
    
    • 0.4.1. Objectifs spécifiques
      
    • 0.4.2. Objectifs intermédiaires
      
  • 0.5. CHOIX ET INTERET DU SUJET
    
  • 0.6. METHODE ET TECHNIQUES EMPLOYEES
    
    • 0.6.1. Méthode
      
    • 0.6.2. Techniques
      
      • a) La documentation
        
      • b) L'observation
        
      • c) L'interview
        
      • d) Recherche sur internet
        
      • e) L'algorithmique
        
  • 0.7. DELIMITATION DU SUJET
    
  • 0.8. SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• CHAPITRE 1 : DEFINITION DES CONCEPTS CLES
  
  • 1.1. INFORMATIQUE ET AUTOMATISATION
    
    • 1.1.1. Informatique
      
      • 1.1.1.1. Définition
        
      • 1.1.1.2.Importance de l'informatique
        
      • 1.1.1.3.Ordinateur
        
    • 1.1.2. Automatisation
      
  • 1.2. SYSTEME D'INFORMATION (SI)
    
    • 1.2.1. Définition
      
    • 1.2.2.Types de système d'informations
      
  • 1.3. UN SYSTEME INFORMATIQUE
    
  • 1.4. SYSTEME INFORMATISE
    
  • 1.5. BASE DE DONNEES
    
    • 1.5.1. Avantages d'une base de données
      
    • 1.5.2.Quelques systèmes de gestion de base de données
      
    • 1.5.3.Quelques méthodes de conception de base de données
      
  • 1.6. GESTION
    
  • 1.7. RESSOURCES HUMAINES
    
    • 1.7.1.Définition
      
    • 1.7.2.Rôle des ressources humaines dans l'entreprise
      
    • 1.7.3.Gestion des ressources humaines
      
      • 1.7.3.1.Embauche
        
      • 1.7.3.2.Etapes du processus de recrutement
        
• CHAPITRE2. CHAMP D'INVESTIGATION ET ETUDE DE L'EXISTANT
  
  • 2.1.RESENTATION DE L'HOPITAL DE KATWA
    
    • 2.1.1. Localisation de l'hgr/ katwa
      
    • 2.1.2. Historique et statut juridique de L'HGR/ KATWA
      
    • 2.1.3.Ressources humaines
      
    • 2.1.4.Organigramme de L'HGR KATWA
      
    • 2.1.5.Fonctionnement
      
    • 2.2.1.Du recrutement du personnel
      
    • 2.2.2.De l'engagement de l'agent
      
    • 2.2.3.De la rémunération
      
    • 2.2.4.De la promotion et évaluation de l'agent
      
  • 2.3.MODELE CONCEPTUEL DE COMMUNICATION (MCC)
    
  • 2.4.MATRICE DE FLUX
    
  • 2.5.CRITIQUE DE L'EXISTANT
    
    • 2.5.1.Aspect informationnel
      
    • 2.5.2.Aspect technique
      
  • 2.6.PROPOSITION DES SOLUTIONS
    
    • 2.6.1.Objectifs généraux
      
    • 2.6.2.Objectifs intermédiaires
      
    • 2.6.3.Solutions informatiques
      
    • 2.6.4.Avantages de la solution adoptée
      
• CHAPITRE 3 : MODELISATION DU SYSTEME
  
  • 3.1.METHODOLOGIE A ENTREPRENDRE
    
  • 3.2.LE MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES
    
    • 3.2.1.Définition des concepts clés
      
      • a. Entité
        
      • b. Relation ou association
        
      • c. Propriété ou attribut
        
      • d. Cardinalités
        
    • 3.2.2.Règles de gestion
      
    • 3.2.3.Dictionnaire des données
      
    • 3.2.4.MCD proprement dit
      
  • 3.3. MODELE LOGIQUE DE DONNEES
    
    • 3.3.1. Règles de passage du MCD au MLD
      
  • 3.4.MODELE PHYSIQUE DE DONNEES
    
  • 3.5. LE MODELE CONCEPTUEL DE TRAITEMENT
    
    • 3.5.1. Concepts clés
      
  • 3.6. LE MODELE ORGANISATIONNEL DE TRAITEMENT (MOT)
    
  • 3.7. MODELE OPERATIONNEL DE TRAITEMENT (MOpT)
    
• CHAPITRE 4 : REALISATION DU SYSTEME
  
  • 4.1. SGBD ET LANGAGE UTILISES
    
    • 4.1.1. Le SGBD
      
    • 4.1.2. Langage de programmation utilisé
      
  • 4.2. CARACTERISTIQUES DE L'ORDINATEUR
    
  • 4.3. LES FORMULAIRES
    
    • 4.3.1.Le formulaire d'identification de l'agent
      
    • 4.3.2.Formulaire d'adresses des agents
      
    • 4.3.3.Le formulaire de présence
      
  • 4.4.QUELQUES DONNEES DE TEST
    
  • 4.5.LES ETATS OU RAPPORTS
    
    • 4.5.1.Fiche d'identité des agents
      
    • 4.5.2.Liste des debiteurs du Mutuel
      
    • 4.5.3.Liste des remboursements de dettes du mutuel
      
  • 4.6.QUELQUES CONSIGNES SUR L'UTILISATION
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
  • A.OUVRAGE
    
  • B. TRAVAUX DE FIN DE CYCLE
    
  • C. COURS
    
  • D. WEBOGRAPHIE
    
  • E. ENCYCLOPEDIE ET DICTIONNAIRES
    
• TABLE DES MATIERES
  
  • 1.4. SYSTEME INFORMATISE..............................................................11
    
  • 1.6. GESTION..................................................................................15