Dialogue social comme sourcee de valorisation des ressources humaines et d'amélioration des performances à l'université de Ouagadougou

• INTRODUCTION
  
• CHAPITRE I : ASPECT THEORIQUE DE L'ETUDE
  
  • PARAGRAPHE I : CADRE THEORIQUE DE L'ETUDE
    
  • PARAGRAPHE 2: DEFINITION DE CONCEPTS
    
  • PARAGRAPHE 3 : PRESENTATION DE L'UNIVERSITE DE OUAGADOUGOU
    
• CHAPITRE II : ANALYSE DES PRATIQUES DU DIALOGUE SOCIAL A L'UO
  
  • PARAGRAPHE 2 : DIALOGUE SOCIAL ET GESTION DES CONFLITS A L'U.O
    
  • PARAGRAPHE 3 : CONSEQUENCES D'UN DIALOGUE SOCIAL DEFECTUEUX A L'UO 
    
  • PARAGRAPHE4 : SUGGESTIONS ET PERSPECTIVES
    
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• ANNEXE I :QUESTIONNAIRE