Les déterminants du salaire au Maroc

• RESUME
  
• Table des matières
  
• INTRODUCTION
  
• I. LE CADRE THEORIQUE DE L'ETUDE
  
  • 1. LA COURBE DE PHILLIPS ORIGINELLE
    
  • 2. L'EXPLICATION DE LIPSEY
    
  • 3. LA CRITIQUE DE LA COURBE DE PHILLIPS
    
    • 3.1 La vision des monétaristes
      
    • 3.2 La nouvelle école classique (NEC)
      
  • 4. LA SPÉCIFICATION DE WAGE SETTING (WS)
    
• II. EVOLUTION DES SALAIRES AU MAROC
  
• III. ETUDE EMPIRIQUE
  
  • 1. LA SPECIFICATION EMPIRIQUE DES EQUATIONS
    
  • 2. CHOIX DES VARIABLES ET PRESENTATION DES DONNEES
    
  • 3. L'ETUDE DES PROPRIETES STATISTIQUES DES SERIES
    
  • 4. MODELISATION DU SALAIRE
    
    • 4.1. EFFET DU SMIG
      
    • 4.2. L'EQUATION DE SALAIRE
      
      • 4.2.1. La détermination du nombre de retard « p »
        
      • 4.2.2. Résultats du test de cointégration
        
      • 4.2.3. Estimation d'un VECM : résultats et interprétations
        
  • 5. ANALYSE DE CAUSALITE25
    
  • CONCLUSION
    
• BIBLIOGRAPHIE
  
• Annexe 2 : Effets du salaire minimum sur le salaire moyen (industrie de transformation)
  
• Annexe 3 : Détermination des retards selon les divers critères d'informations
  
• Annexe 4 : Estimation du nombre de vecteurs de cointégration (*)
  
• Annexe 5: résultat de l'ensemble des estimations
  
• Annexe 6: Etude de l'autocorrélation des résidus du modèle (Test de Ljung Box)
  
• Annexe 7 : Test du CUSUM