4. LA SPÉCIFICATION DE WAGE SETTING (WS)
Dans les années quatre-vingt et au début des
années quatre vingt-dix, les partisans des modèles dits Wage
Setting / Price Setting (WS/PS), dont l'ouvrage de Layard, Nickell et Jackman
(1991) est la référence, rejettent de façon plus radicale
la courbe de Phillips principalement pour son manque de fondements
théoriques et pour son incapacité à expliquer la
persistance du chômage en Europe. Le cadre d'analyse est celui d'un
modèle d'équilibre général avec imperfections des
mécanismes concurrentiels sur les marchés du travail et des
biens. Selon ces auteurs, la formation des salaires porterait sur le niveau du
salaire réel et non sur le taux de croissance du salaire nominal. Ils
proposent de remplacer la courbe de Phillips par la courbe WS qui
établit un lien en niveau entre le salaire réel et le taux de
chômage.
La détermination des salaires peut donc être
représentée par l'équation suivante, notée (WS)
pour « Wage Setting6 » :
(11)
Le coin fiscalo-social (cfs )7, les termes
de l'échange intérieur(pc - p), la
productivité (e) et le taux de chômage (u) exercent une pression
sur les salaires à long terme.
En effet, la détermination des salaires induit une
relation inverse entre le salaire réel, et le taux de chômage :
plus le taux de chômage est élevé, plus le salaire
réel choisi lors de la négociation est bas.8
L'intuition est simple : plus le chômage est fort, moins les travailleurs
ont de pouvoir de négociation, et donc plus les salaires réels
sont faibles.
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