Développement des compétences et mobilité des travailleurs : cas de la sonar

SIGLES ET ABREVIATIONS

ABGRH	: association burkinabé des gestionnaires des ressources humaines
ANPE	: agence nationale de la promotion de l'emploi
APSAB	: association professionnelle des sociétés d'assurances du Burkina
CIMA	: conférence interafricaine des marchés d'assurances
DGA	: directeur général adjoint
DGTCP	: direction générale du trésor et de la comptabilité publique
DIF	: droit individuel à la formation
DRH	: direction/directeur des ressources humaines
FAFPA	: fonds d'appui à la formation professionnelle et à l'apprentissage
FANAF	: fédération des sociétés d'assurance de droit national d'Afrique francophone (siège Dakar)
GIE	: groupement d'intérêt économique
GPEC	: gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
GRH	: gestion/gestionnaire des ressources humaines
IARD	: incendie accident risques divers
ibidem	: au même endroit : pour citer le même auteur plusieurs fois sur la même page
IIA	: institut international des assurances (à Yaoundé)
Op. cit.	: Opus citatum : pour citer le même auteur et le même ouvrage, mais à des pages différentes
SRH	: service des ressources humaines
TIC	: technologies de l'information et de la communication
TPA	: taxe patronale d'apprentissage

Liste des figures, graphiques et tableaux

Figure 1 : Le développement professionnel traditionnel : Mobilité verticale ou hiérarchique 15

Figure 2 : Le développement professionnel  « à la Japonaise » : Schématisation de la mobilité horizontale 16

Figure 3 : Démarches pour carrière sur mesure selon Lakhdar SEKIOU et al. 55

Graphique 1 : Bénéficiaires de formation 28

Graphique 2 : Domaines de formation concernés 29

Graphique 3 : L'initiative de la formation 29

Graphique 4 : Bénéfices tirés de la formation 30

Graphique 5 : Sources de financement des nouvelles qualifications 30

Graphique 6 : Raisons de changement de poste 32

Graphique 7 : Comparaison des anciennetés selon la durée au poste, au service à la SONAR 35

Graphique 8 : Niveaux de qualification actuelle et à l'embauche 45

Graphique 9 : perception de la mobilité par les travailleurs 46

Graphique 10 : Suggestions et observations des travailleurs pour le plan de carrière 56

Tableau 1 : Répartition par anciennetés au poste selon la classification catégorielle 35

Tableau 2 : Classification des facteurs motivant à la formation 43

Tableau 3 : Formation et changement de poste 43