Etat des lieux du développement durable au sein des entreprises du secteur public et parapublic au Cameroun

• CHAPITRE 2 : CONSIDERATIONS GENERALES SUR LA MISE EN OEUVRE DES
  
• PARTIE II: LES ACTIONS DE DEVELOPPEMENT DURABLE MENEES PAR LES
  
• CHAPITRE 4 : LES ACTIONS MENEES SUR LES PLANS ENVIRONNEMENTAL
  
• PARTIE III : BILAN ET SYNTHESE DES POLITIQUES DE DEVELOPPEMENT
  
• RESUME
  
• ABSTRACT:
  
• Chapitre 1 : METHODOLOGIE DE L'ETUDE
  
  • Section 1 : Méthode de recherche
    
  • Section 2 : Technique d'analyse des données (grille de lecture)
    
  • Section 1 : Le développement durable : un concept nouveau
    
  • Paragraphe 1 : Développement durable : Définition
    
  • Paragraphe 2 : Evolution du concept
    
  • Paragraphe 3 : Les étapes vers le développement durable
    
  • Section 1 : L'axe économique : l'efficacité économique
    
  • Section 2 : L'axe social : la solidarité sociale
    
  • Section 1 : L'axe environnemental : la responsabilité environnementale
    
  • Section 2 : L'axe interculturel : la responsabilité interculturelle
    
  • Section 1 : Au niveau organisationnel
    
  • Paragraphe 1 : L'aspect structurel
    
  • Paragraphe 2 : L'aspect fonctionnel
    
  • Section 2 : Au niveau personnel
    
  • Paragraphe 2 : La Publication des rapports de développement durable.
    
  • Paragraphe 3 : L'élaboration des agendas 21 d'entreprise
    
  • Paragraphe 4 : L'organisation annuelle du forum du développement durable
    
  • Paragraphe 1 : La création des associations de défense des intérêts des consommateurs
    
  • Paragraphe 2 : Le rôle des mass médias
    
    • A- Bonne gouvernance
      
    • B- Procédure de passation des marchés
      
    • C- Achats verts
      
    • D- Concurrence et redistribution des bénéfices
      
    • II- Pilier solidarité sociale
      
    • A- La politique de santé
      
    • B- La politique de sécurité
      
    • C- La politique de rémunération
      
    • D- L'approche genre
      
    • E- La culture de l'entreprise
      
    • F- Formation et recyclage des employés
      
    • G- Responsabilité citoyenne
      
    • H- Stage et formation des jeunes
      
    • III -Pilier responsabilité environnementale
      
    • A- La politique de gestion des déchets
      
    • B- L'efficacité énergétique
      
    • C- L'efficacité hydrique
      
    • D- Formation et sensibilisation du personnel sur le Développement Durable
      
    • E- Etude d'Impact Environnemental(EIE) et Audit Environnemental
      
    • F- Mobilité durable
      
    • IV- Pilier responsabilité interculturelle
      
    • A- Diversité culturelle
      
    • C- Discrimination et protection des handicapés
      
    • A- OUVRAGES
      
    • B- Articles :
      
    • C- Thèses et Mémoires :
      
    • D- Documents Officiels
      
• CHAPITRE 2 : CONSIDERATIONS GENERALES SUR LA MISE EN OEUVRE DES
  
  • Paragraphe 1 : Le développement durable au prise des idees preconçues dans
    
• PARTIE II: LES ACTIONS DE DEVELOPPEMENT DURABLE MENEES PAR LES
  
• CHAPITRE 4 : LES ACTIONS MENEES SUR LES PLANS ENVIRONNEMENTAL
  
• PARTIE III : BILAN ET SYNTHESE DES POLITIQUES DE DEVELOPPEMENT
  
  • Paragraphe 1 : La création des départements ou services de développement durable
    
  • Paragraphe 4 : Le recours aux referentiels ou guides internationaux en matiere de
    
  • Paragraphe 2 : L'élaboration d'une charte de développement durable pour les
    
  • Section 3 : La formulation des recommandations pour la communaute nationale :