Contribution à l'étude de la qualité d'audit externe. Une approche fondée sur le comportement des auditeurs au Cameroun.

LISTE DES FIGURES

Figure 1 : Organisation de la profession comptable dans la CEMAC 3

Figure 2 : Le réseau relationnel de l'auditeur 28

Figure 3 : Processus général de contrôle interne 29

Figure 4 : Les études se rapportant à la mesure de la qualité d'audit 32

Figure 5 : Définition des comportements dysfonctionnels selon Herrbach (2000) 41

Figure 6 : modèle de comportement dysfonctionnel selon Gaddour (2016) 42

Figure 7 : L'audit en tant que relation d'agence entre le manager et les collaborateurs d'audit 52

Figure 8: Modèle conceptuel de la recherche 70

RESUME

Cette recherche avait pour objectif principal d'identifier les facteurs susceptibles d'expliquer le comportement dysfonctionnel des auditeurs au Cameroun. Pour ce faire, uneenquête par questionnaire a été réalisée dans les villes de Douala et Bafoussam entre juin et juillet 2020 auprès d'un échantillon de 65 auditeurs exerçant principalement dans 30 cabinets d'expertise comptable au Cameroun. Pour l'analyse des données, nous avons eu recours à l'analyse en composantes principales et à la régression multiple par la méthode des moindres carrés ordinaire (MCO). Après analyse, les résultats montrent que la pression budgétaire, la relation supérieur-subordonné, la pression du délai temps, l'âge de l'auditeur, l'expérience de l'auditeur et le niveau d'engagement organisationnel sont les facteurs explicatifs du comportement dysfonctionnel de l'auditeur au Cameroun. Ces résultatscorroborent la théorie des échanges sociaux qui dans un système d'échange sociale entre l'organisation et ses membres, stipule que le comportement au travail des salariés est fonction de l'intérêt pour l'organisation à valoriserleurs contributions et à se préoccuper de leur bienêtre au travail qui provoque chez ces derniers, un sentiment d'obligation réciproque.

Mots clés : Audit externe, auditeur, comportement dysfonctionnel, qualité d'audit.

ABSTRACT

The main objective of this research was to identify factors that could explain the auditor's dysfunctional behavior in Cameroon. Therefore, an investigation trough a questionnaire was carry out in the towns of Douala and Bafoussam between June and July 2020 among a sample of 65 auditors working mainly in 30 accounting firms in Cameroon. For data analysis, we used principal component analysis and multiple regression by ordinary least squares (OLS). After analysis, the results show that budget pressure, superior-subordinate relationship, time pressure, auditor's age, experience and level of organizational commitment are the factors which explain the auditor'sdysfunctional behavior in Cameroon. These results corroborate with the theory of social exchange which, in a social exchange system between the organization and its members, stipulate that the employee'sbehavior at workisaccording to the interest of the organization in valuing their contribution and preoccupy for their well-being at work. This provokes in auditors, a feeling of reciprocal obligation towards their organization.

Keywords: External audit, auditor, dysfunctional behavior, audit quality.