Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel. Cas de l'INSS-KIS.

• INTRODUCTION
  
  • 0.1. Etat de la question
    
  • 0.2. Problématiques
    
  • 0.3. Hypothèses
    
  • 0.4. Choix et Intérêt du sujet
    
  • 0.5. Objectifs du travail
    
  • 0.6. Méthodes et Techniques utilisées
    
    • 0.6.1. Méthodes
      
    • 0.6.2. Techniques
      
      • a) La technique documentaire 
        
      • b) La technique d'interview
        
  • 0.7. Délimitation du Sujet
    
  • 0.8. Difficultés rencontrées
    
  • 0.9. Subdivision du travail
    
• CHAPITRE PREMIER :CONSIDERATIONS THEORIQUES
  
  • I.1. Définition des concepts
    
  • I.2. Présentation de l'institut national de la sécurité sociale (INSS)
    
    • I.2.1. Historique
      
    • I.2.2. Situation Géographique
      
    • I.2.3. Création et evolution de l'INSS
      
      • I.2.3.1. Création
        
      • I.2.3.2. Evolution
        
    • I.2.4. Subdivision administrative
      
    • I.2.5. Organigramme
      
    • I.2.6. Fonctions et attributions
      
    • L'institut national de sécurité sociale de Kisangani fonctionne avec les services suivants :
      
• CHAPITRE DEUXIEME :ANALYSE DU SYSTEME D'INFORMATION EXISTANT
  
  • II.0. Introduction
    
  • II.1. Modèle conceptuel de communication (M.C.C)
    
    • a) Description textuelle
      
      • b) Recensement des Acteurs
        
  • II.2. Le modèle conceptuel de traitement (MCT)
    
    • II. 2.1. Concepts utilises
      
    • II.2.2. Construction du MCT
      
  • II.3. Le Modèle Organisationnel des Traitements(MOT)
    
    • II.3.1. Introduction
      
    • II. 3.2. Définition des Concepts
      
    • II.3.3. Règles d'organisation (R.O)
      
    • II.3.4. Tableau des procédures fonctionnelles (TPF)
      
    • II.3.5. Diagramme d'enchainement des processus
      
    • II.3.6. GRAPHE DES DEPENDANCES FONCTIONNELLES
      
  • II.4. Modèle conceptuel des données (MCD)
    
    • II.4.1. Construction du MCD
      
    • II.4.2. Dictionnaire des données (DD)
      
    • II.4.3. Règles de gestion
      
  • II.5. Diagnostic de l'existant et proposition des solutions
    
• CHAPITRE TROISIEME :CONCEPTION DU SYSTEME D'INFORMATION FUTUR
  
  • III.1. Objectifs
    
  • III.2. Etude de données futures
    
    • III.2.1. Construction du MCD
      
    • III.2.2. Quantification du MCD
      
      • III.2.2.1. Quantification des entités
        
      • III.2.2.2. Quantification Des Relations
        
  • III.3. ETUDE DE TRAITEMENT
    
    • III. 3.1. Modèle Conceptuel de Traitement
      
    • III.3.2. Modèle organisationnel de traitement
      
    • III.3.3. Diagramme d'enchainement de procédure
      
• CHAPITRE QUATRIEME :IMPLEMENTATION DU SYSTEME AUTOMATISE ET PRESENTATION DE L'APPLICATION
  
  • IV.1. Système d'information automatisé
    
    • IV.1.1. Modèle Logique des Données
      
  • IV.2. Modèle physique des données (MPD)
    
  • IV.3. Le modèle logique des traitements(MLT)
    
    • IV.3.1. Définition des concepts
      
  • IV.4. PRESENTATION DE L'APPLICATION
    
    • IV.4.1. Brève présentation
      
    • IV.4.2. Lancement de l'application et présentation de quelques formulaires
      
    • IV.4.3. Présentation de quelque Etat de sortie
      
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• Table des matières