Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel. Cas de l'INSS-KIS.

0.7. Délimitation du Sujet

Toute démarche scientifique procède fatalement par un découpage de sa réalité. Il n'est pas possible d'étudier, de parcourir tous les éléments influents jusqu'aux extrêmes limites de la terre et jusqu'au début de temps.^7(*)

Le présent travail de la conception et réalisation d'une application de la gestion du personnel dans une entreprise publique particulièrement à l'Institut National de Sécurité Sociale (INSS/KIS). Dans le temps, notre étude couvre la période allant de 2014 car de temps à temps, l'entreprise subite des modifications structurelles.

0.8. Difficultés rencontrées

Au cours de la réalisation de ce travail, nous nous sommes buté à certaines difficultés, notamment :

Ø La quasi-inexistence des documents pouvant nous fournir des plus amples détails sur la politique de gestion des entreprises publiques congolaises en général et de l'Institut National de Sécurité Sociale en particulier,

Ø La réticence manifestée par certains responsables hiérarchiques à parler explicitement des services sous leur direction ou à fournir certains documents contenant des informations sur lesdits services.

0.9. Subdivision du travail

En dehors de l'introduction et de la conclusion, le présent travail comporte quatre chapitres à savoir :

Ø Le premier chapitre porte sur la considération théorique ;

Ø Le second est consacré à l'analyse du système d'information existant ;

Ø Le troisième chapitre concerne l'analyse su système d'information futur et enfin ;

Ø Le quatrième parle de la conception d'un système d'information informatisé et mise en oeuvre de la base de données.

* ⁷http://www.memoireonline.com/02/10/3191/La_gestion_du_personnel_dans_une_entreprise_publique_cas_de_l'inss.html#fn