Conception et réalisation d'une application de gestion du personnel. Cas de l'INSS-KIS.

CONCLUSION

Au cours de notre étude, nous avons eu dans un premier temps à analyser le système d'information existant de l'INSS-KISANGANI ainsi que le traitement des informations y reçues et émises.

La méthode MERISE, les techniques documentaire et celle d'interview ont été utilisées pour la réalisation de la présente étude dont :

Ø Le premier chapitre portait sur la considération théorique ;

Ø Le second était consacré à l'analyse du système d'information existant ;

Ø Le troisième chapitre concernait l'analyse su système d'information futur et enfin ;

Ø Le quatrième parlait de la conception d'un système d'information informatisé et mise en oeuvre de la base de données.

Après avoir passé en revue la situation de gestion du personnel, les hypothèses suivantes ont été proposées :

ü La gestion du personnel au sein de l'INSS serait manuelle ;

ü La gestion administrative du personnel de l' l'INSS n'arriverait pas à donner d'une manière plus rapide et précise les informations ;

ü La gestion administrative du personnel de l'INSS aurait difficile à établir de manière plus rapide et précise la liste des tous les personnel permanent, qui sont en congé, qui sont retraité et qui démissionné.

Après analyse, toutes ces hypothèses ont été confirmées et nous avons proposéun système d'information plus cohérent afin de palier toutes les insuffisances liées au mode de gestion actuel que nous avons constatées. Ce système a été fiabilisé par l'implémentation d'une application dont nous avons présenté une partie dans le point précédent. Cette application nous a produit les états de sortie suivants :

: Liste des tous les agents ;

: Liste des agents qui sont démissionnée;

: Liste des agents qui sont en congé ;

: Liste des agents qui sont retraité.

Nous pensons qu'avec cette application, l'ancien système de gestion du personnel pourra, dans la mesure du possible, s'améliorer et se mettre à niveau vu l'exigence de l'évolution du monde et de progrès technologiques du siècle et laissons ouvert le chemin à tout développeur et chercheur pour son complément.

BIBLIOGRAPHIE

I. Note des cours

1. Ass. Ir. Philémon KUTUMBAKANA A. Méthode d'analyse Informatique II. G3/IG ISC-ISIRO (c) 2014-2015

2. Didier KAKESA MIHALA, Conception d'une système d'information pour la gestion du personnel dans une établissement scolaire, cas du complexe scolaire saint Bernard, Rapport de stage institut national de statistique, Kinshasa 2011

3. LOKANGA OTIKEKE, Frédéric, Syllabus du cours de méthodes de recherche scientifique, G2 Informatique de gestion, ISC-Kisangani, 2013-2014

4. Rachel MPOZI WANI, Travail de fin de cycle, parle sur l'analyse et réalisation d'un module de gestion publique, 2013-2014

II. WEBOGRAPHIE

1. http://www.commentcamarche.net

2. http://www.memoireonline.com

3. http://www.sylbert.com

4. https://fr.wikipedia.org