Problématique de la gestion de ressources humaines dans les entreprises de télécommunication

• INTRODUCTION
  
  • Contexte d'étude
    
  • 1) Technique documentaire
    
  • 2) Technique d'interview
    
  • 3) Technique d'enquête par sondage
    
    • I.1.1 Notions et Définitions
      
    • I.1.2. De la Gestion, du Personnel et des Objectifs
      
    • I.1.2.1. De la Gestion
      
    • I.1. 3.2.4. Composants de la rémunération
      
    • I.1. 3.3.1. Objectifs de la formation
      
• CHAPITRE DEUXIEME. PRESENTATION ET DESCRIPTION DU CADRE D'ETUDE
  
  • Définition des emplois, attributs et responsabilités
    
  • Évaluation du rendement de l'employé
    
    • II.1.2. PRESENTATION DE LA SOCIETE VODACOM-CONGO
      
  • ORGANIGRAMME DE VODACOM-RDC
    
    • II.3. DES ASPECTS GEOGRAPHIQUES, DEMOGRAPHIQUES ET ECONOMIQUES DE LA VILLE DE MATADI.
      
• CHAPITRE TROISIEME :
  
  • L'état matrimonial et Commune de résidence des agents de Vodacom et Africell Matadi
    
    • III.2.2. ANALYSE COMPARATIVE DES PRATIQUES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA PERFOMCE DE VODACOM ET AFRICELL RDC/MATADI
      
    • III.2.3. DISCUTION ET CONFRONTATION DES RESULTATS
      
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
  • TABLE DE MATIERE