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· Ces deux entreprises ont des manuels
RH dont les substances sont conformées à la
législation du travail en RDC parce que vise or
l'inspection du travail avant leurs misent en application et respectent les
respectant les grandes lignes de la loi en la matière.
· Ils sont dotés politique en gestion des
ressources humaines qu'ils appliquent pour atteindre leurs objectifs.
· Le caractère impersonnel des
Activités RH ;
· La flexibilité par apport aux
réalités vécues ;
VODACOM-RDC
· Deux instances dans le processus du recrutement
ceci pour donner plus de chance à la société d'avoir un
candidat répondant au profil
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· Ces deux entreprises présentes les
semblables :
· Absence des activités comme la gestion de
motivation, mauvaise organisation de comite de gestion d'hygiène au
travail, pas de prévention de harcèlement au travail,
· Centralisme de gestion.
· Manque qu'organisation syndicale
· Disparité dans la pratique ressource
humaines
· Ces manuels ne sont pas mis à la disposition
des agents et cela n'est pas dépose dans dossiers de l'agent.
AFFRICELL-RDC
· Pas de comité de sélection et
d'interview (voir HBMM)
· Pas d'induction (voir Bralima et HBMM) :
chaque employé devrait recevoir une copie d la description de son
travail, qui est signée et déposes de son dossier au bureau
ressources humaines. Un duplicata de la description du poste signe devrait lui
être retourne pour son dossier personnel.
· Pas de conservation électronique des
dossiers de candidats (voir gouvernement)
· Pas de grille salaire conformément
règles de la classification des emplois :
Fixation du salaire à l'embauche dépend la
négociation de chaque agent.
· A la fin de l'année aucun comité
d'évaluation n'est créé avec comme missions d'analyse les
résultats des évaluations et faire recommandations au DG au
début de l'année suivante.
· Aucune commission de nomination n'est même en
place pour déterminer le Crit d'évaluation des employés
à nominer. Pas de cadeaux en espèce et en nature sont remix aux
agents.
· A la fin de chaque année, les travailleurs''
les plus méritants `' ne bénéficie pas d'un certificat de
mérite.
Vodacom
· Favorise l'injustice sociale en matière de
salaire ;
· Inexistence d'un barème de salaire dont
l'exécution est de stricte application ;
· En matière des sanctions disciplinaire, il
ya plusieurs procédures selon les cas d'un chacun.
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