Identification informatisée du personnel au sein d'une institution supérieure. Cas de l'Institut supérieur de management de Bukavu au Sud- Kivu en RDC

• IDENTIFICATION INFORMATISEE DU PERSONNEL AU
  SEIN D'UNE INSTITUTION SUPERIEURE : Cas de
  L'INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT DE
  BUKAVU / Sud-Kivu
  
• EPIGRAPHE
  
• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• SIGLES ET ABREVIATIONS
  
  • D.D: Disque dur
    
• 0. INTRODUCTION
  
  • 0.1. PROBLEMATIQUE
    
  • 0.2. HYPOTHESES
    
  • 0.3. CHOIX ET INTERET DU SUJET
    
    • a. Choix du sujet
      
    • b. Intérêt du sujet
      
  • 0.4. ETAT DE LA QUESTION
    
  • 0.5. DELIMITATION DU SUJET
    
  • 0.6. METHODES ET TECHNIQUES
    
    • 0.6.1. Les Méthodes
      
    • 0.6.2. Les techniques
      
  • 0.7. SUDIVISION SOMMAIRE.
    
• CHAP.I. PRESENTATION DE L'I.S.M EN GENERAL ET LA
  CONSIDERATION THEORIQUE DES ORDINATEURS
  
  • SECTION 1: PRESENTATION DE L'I.S .M EN GENERAL
    
    • 1. Identification de l'I.S.M
      
    • 2. Historique
      
    • 3. Objectifs de l'ISM
      
    • 4. Structure organisationnelle de l'ISM
      
    • 5. Le fonctionnement des organes
      
      • a) Conseil d'administration
        
      • b) Administrateur Président
        
      • c)Du comité directeur
        
      • D)Le secrétaire Général Académique
        
  • SECTION 2 : CONSIDERATION THEORIQUE DES ORDINATEURS (LA
    PLACE DES ORDINATEURS DANS LES SERVICES)
    
    • 2.1. PRESENTATION DE LA STRUCTURE DES ORDINATEURS DE L'ISM
      
      • a. Ressources matérielles de l'ISM
        
      • b. Ressources logicielles
        
    • 2.2. L'UTILISATION DES ORDINATEURS ET LEURS CONSEQUENCES
      
    • 2.3. LA PLACE DES ORDINATEURS DANS LES SERVICES
      
• CHAP II : L'ANALYSE DE L'EXISTANT
  
  • 1. Définition des concepts
    
  • 2. Documents utilisés
    
    • a. Documents d'entrée
      
    • b. Documents de sortie
      
  • 3. SYMBOLES UTILISES
    
  • 4. ANCIEN SCHEMA DE CIRCULATION DE L'INFORMATION
    
  • 5. DESCRIPTION DES TACHES
    
  • 6. CRITIQUE DE L'EXISTANT
    
  • 7. SOLUTIONS ENVISAGEES
    
• Chap. III. DEMARCHE METHODOLOGIQUE POUR LA CONCEPTION
  D'UNE BASE DES DONNEES
  
  • III. 1. CONCEPTION D'UN NOUVEAU SYSTEME D'IDENTIFICATION
    DU PERSONNEL
    
    • 1. Introduction
      
    • 2. Les états de sorties
      
    • 3. Symboles utilisés.
      
    • 4. Nouveau schéma de la circulation de l'information
      
    • 6. Fichiers fonctionnels
      
      • a. Généralités sur les fichiers
        
      • b. Description des fichiers fonctionnels
        
    • 7. Grille d'analyse des informations
      
    • 8. Abréviations
      
    • 9. Chaîne fonctionnelle
      
      • a. Symboles utilisés10
        
      • b. Présentation de la chaîne fonctionnelle
        
  • III.2. ANALYSE ORGANIQUE
    
    • 1. Définition et but
      
    • 2. Présentation des matériels utilisés
      
      • a. Ressources matérielles ou Hardware
        
    • 3. Chaîne organique
      
    • 4. Découpage de la chaîne organique
      
• CHAP IV : LA PROGRAMMATION SOUS ACCESS VBA
  
  • IV.1. Généralités
    
  • IV.2. Quelques concepts
    
    • 1° Une base des données
      
    • 2° Un programmeur
      
    • 3° Elaboration d'un programme
      
    • 4° Choix du langage
      
    • 5° Visual Basic sous Access
      
    • 6° Guide de l'utilisateur
      
• CONCLUSION
  
• TABLE DES MATIERES