Discrimination sur le marché du travail : les femmes

• SOMMAIRE
  
• INTRODUCTION
  
• I. Les nouvelles théories économiques de la discrimination et mesures économétriques
  
  • I.1. L'approche de Becker et les mesures de la discrimination
    
    • I.1.1. La discrimination des différents agents du marché
      
    • I.1.2. Modèles de recherche d'emploi
      
    • I.1.3. Les travaux économétriques
      
  • I.2. La discrimination statistique
    
    • I.2.1. Fiabilité de l'information
      
    • I.2.2. Discrimination statistique et stéréotypes
      
• II. Discrimination des femmes sur le marché du travail
  
  • II.1. Discrimination des femmes à l'entrée sur le marché du travail
    
    • II.1.1. Les causes des discriminations
      
    • II.1.2. Les disparités contractuelles à l'embauche
      
  • II.2. Discrimination sectorielle des femmes
    
    • II.2.1. La place des femmes dans les différents secteurs d'activité
      
    • II.2 .2. Essor du secteur tertiaire
      
  • II.3. Discrimination des salaires et des revenus
    
    • II.3.1. Théories explicatives et évolutions salariales
      
    • II.3.2. Salaires par secteur et retraites
      
• III. Les politiques sociales portant sur la discrimination
  
  • III.1. Les actions de l'Etat
    
  • III.2. Les politiques sociales au sein de l'Union Européenne
    
    • III.2.1. Objectifs de l'UE dans la lutte contre la discrimination
      
    • III.2.2. La Feuille de route, engagement de la Commission à faire progresser la politique d'égalité entre les femmes et les hommes.
      
  • III.3.Comparaison au sein de l'Union européenne
    
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• ANNEXE I
  
• ANNEXE II
  
• 
  
• Salaires horaires nets moyens dans le secteur privé à temps complet et à temps partiel