Dynamiques identitaires et enjeux de bifurcation suite à un licenciement économique: le cas de personnes accompagnées dans le cadre d'un contrat de sécurisation professionnelle

• La possibilité de percevoir une indemnité différentielle de reclassement : Une indemnité différentielle de reclassement (IDR) est versée au bénéficiaire du CSP qui, avant le terme de ce contrat, reprend un emploi dont la rémunération est, pour un nombre identique d'heures hebdomadaires de travail, inférieure au précédent.
  
• La possibilité de percevoir une prime de reclassement : le bénéficiaire du contrat de sécurisation professionnelle qui retrouve avant la fin du dixième mois du dispositif un emploi sous forme de contrat de travail à durée indéterminée, de contrat de travail à durée déterminée ou de contrat de travail temporaire d'une durée d'au moins six mois, cesse de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle, et peut solliciter le versement d'une prime au reclassement. Le premier versement intervient au plus tôt au lendemain de la date de reprise d'emploi ;le second versement intervient trois mois après la date de reprise d'emploi, sous réserve que l'intéressé exerce toujours cet emploi. Cette prime ne peut se cumuler, pour le même emploi, avec l'indemnité différentielle de reclassement.
  

• Conclusion
  
• Bibliographie
  
• Conclusion ............................................................................................52