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Sitographie
Site diagnostic du territoire 2015 de l'agglomération du
Boulonnais
Sites : www.gouv.fr
Table des annexes
Annexe 1 : Organigramme ID Formation Boulogne sur mer
................................. 57
Annexe 2 : Chartre d'engagement à l'accompagnement
CSP................................. 58
Annexe 3 : Guide d'entretien
..................................................................... 59
Annexe 4 : Grille d'entretien
..................................................................... 64
Annexe 5 : Entretien avec Mathieu
.............................................................. 65
Annexe 6 : Entretien avec
Francine............................................................... 69
Annexe 7 : Entretien avec Claude
................................................................ 75
Annexe 8 : Entretien avec Béatrice
............................................................... 81
Annexe 9 : Entretien avec Ludovic
............................................................... 85
Table des matières
Remerciements
Vers une reconversion professionnelle
......................................................... 1
Une négociation identitaire souhaitée
........................................................... 2
La cellule d'appui à la Sécurisation
Professionnelle : un outil pour les reconversions professionnelles
« contraintes »
..................................................................
3
Première partie
1. Un contexte socio-économique
particulier........................ 4
2. Id
Formation...............................................................
5
2.1 Historique
......................................................................
6
2.2 Type de structure et son fonctionnement
................................ 6
2.3 Philosophie, atouts et contraintes
......................................... 8
2.4 Organisation interne locale
................................................. 9
2.5 Les activités et
partenaires.................................................. 9
2.5.1 Les activités
.................................................................................
9
2.5.2 Les partenaires
.............................................................................
10
3. Ma mission dans le cadre du Contrat de
sécurisation
professionnelle.................................................................................10
3.1 Négociation de ma mission
................................................... 10
3.2 Le contrat de sécurisation professionnelle
................................ 12
4.Observations, constats et questionnements
................................. 14
4.1 En observation
..................................................................14
4.2Constats
...........................................................................
16
4.3 L'élaboration d'un questionnement
........................................ 16
Deuxième partie
1. Au coeur du métier de Conseiller en
Insertion
Professionnelle......................................................................
18
1.1Vers un accompagnement
................................................... 18
1.2 Vers une démarche compréhensive
....................................... 18
1.3 L'écoute au service de l'accompagnement
............................... 19
1.4 L'orientation comme
perspective..........................................20
2.Au plus près des
accompagnés...........................................
21
2.1 Des situations singulières face au risque de
reconversion ............... 22
2.2 Le CSP : une usine à projets ?
............................................... 23
2.3 Reconversion ou bifurcation
................................................ 24
2.4 Dynamiques identitaires et transitionprofessionnelles
............... 25
2.4.1 Dynamiques identitaires variées
......................................................... 26
2.4.2 Transition professionnelles
.................................................................
28
2.5 La biographisation au service de
l'accompagnement.................. 29
Troisième partie
1. Dispositif
méthodologique..............................................
32
1.1 Définition et explicitation du choix de
l'outil : L'entretien
semi-directif......................................................................... .......
32
1.2 Construction de l'échantillon
............................................... 33
1.3 L'expérience de l'entretien exploratoire
................................. 34
1.4 La conduite de l'entretien semi-directif
.................................. 35
1.4.1 Le lieu
..........................................................................................36
1.4.2 Le travail de retranscription
..............................................................36
2. Analyse des données et
interprétation............................. 37
2.1 Raisons du choix du CSP
................................................... 37
2.1.1 Accompagnement
...........................................................................
37
2.1.2 Avantages financiers
.......................................................................
39
2.2 Une transition difficile
...................................................... 39
2.3 L'existence de tensions identitaires
....................................... 41
2.4 Le CSP, une aide à la reconstruction ?
................................... 43
2.5 Différentes attitudes faces à leur
avenir professionnel ................ 45
3. Discussion et
perspectives.............................................. 50
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