Contribution à l'amélioration du niveau de satisfaction de la clientèle interne du service achats dans une entreprise de téléphonie mobile: Cas de MTN-CI( Télécharger le fichier original )par Moriba BAMBA Institut National Polytechnique Félix Houphouet Boigny de Yamoussoukro (Côte d'Ivoire) - Ingénieur en Logistique et Transports 2007 |
RESUMEMTN-CI , dans le but de récupérer la marge bénéficiaire qu'elle concède à sa clientèle du fait de la guerre des prix que lui impose le marché de la téléphonie mobile, a décidé de se tourner vers son Service Achats qui se révèle être un énorme gisement d'économies. Cependant ce service est l'objet de nombreuses plaintes venant de la part des émetteurs de B.A (Besoins d'Achats). Face à ces grognes, il nous a été demandé de procéder à une étude sur l'amélioration du niveau de satisfaction de la clientèle interne de ce Service. Il s'agissait donc pour nous de mesurer le niveau de satisfaction actuel de la clientèle interne du service, et de proposer des solutions pour une éventuelle amélioration. La problématique de cette étude était de savoir si l'organisation actuelle du Service Achats permettait de satisfaire sa clientèle interne. Des entretiens semi directifs, des interviews réalisées avec les acteurs du processus des achats, et des recherches effectuées dans les archives du service, ainsi que dans des ouvrages de référence, sont les outils méthodologiques qui nous ont permis de découvrir que le niveau de satisfaction actuel de la clientèle interne du service achats est médiocre, et que le service souffre de nombreuses insuffisances, allant du déficit de moyens matériels au sous effectif du personnel achats. Des solutions pratiques à court et moyen termes sont les éléments qui nous ont permis de clore cette étude. Ces solutions mettent l'accent sur : le renforcement du personnel du Service Achats ; l'allègement des procédures actuelles des Achats ; l'acquisition de nouveaux matériels, et le recourt à l'e-sourcing comme nouvelle méthode d'achats. SOMMAIRESOMMAIRE PARTIE I : ANALYSE DE L'ORGANISATION DU SERVICE ACHATS 4 CHAPITRE I : ORGANISATION DU SERVICE ACHATS 5 I-PROCEDURES GENERALES DES ACHATS A MTN-CI 5 II-SEGMENTATION DU SERVICE ACHATS 9 III- DESCRIPTION DU CYCLE DE TRAITEMENT DES BESOINS D'ACHATS 10 CHAPITRE II : DIAGNOSTIC DE L'ORGANISATION DU SERVICE ACHATS 13 II- LES FAIBLESSES DU SERVICE 14 III- ENQUÊTE SUR LE NIVEAU DE SATISFACTION DE LA CLIENTELE INTERNE DU SERVICE PARTIE II : PROPOSITIONS D'AMELIORATION 33 CHAPITRE I : PROPOSITIONS A COURT TERME 34 I- MOYENS HUMAINS À MOBILISER 34 II-MOYENS MATERIELS À METTRE EN OEUVRE 35 CHAPITRE II : PROPOSITIONS A LONG TERME 44 I-VERS DE NOUVELLES METHODES D'ACHATS 44 II- DESCRIPTION DU E-SOURCING 45
DEDICACE Je dédie cette oeuvre à : · Ma très chère mère défunte, DOUMBIYA MASSIAMI, qui a enduré peines et privations pour faire de moi une élite. Fasse Dieu que ces rêves soient réalité ; · Mon père qui s'en est allé trop tôt avant de voir grandir le fruit de ses labeurs. Que DIEU leur accorde à tous deux le paradis comme dernière demeure. · Mes soeurs BAMBA MATCHENY et BAMBA MATENE, qui ne ménagent aucun effort nuit et jour, pour me soutenir. Fasse DIEU qu'elles en soient pleinement récompensées ; · Ma très chère et tendre fiancée pour qui j'ai une attention toute spéciale ; · Toute ma famille. DIEU bénisse le fruit de ces années de durs labeurs. REMERCIEMENTS La réalisation du présent mémoire n'aurait pu être effective sans le soutien moral et matériel de personnes de bonnes volontés. Raison pour laquelle nous leur témoignons toute notre gratitude en leur rappelant que ce travail est le leur. A cet effet, nos sincères remerciements vont à l'endroit de : - M. Aimable M'PORE, Chief Executive Officer (Directeur Général) de MTN-CI ; - M. Stéphane ZAOUROU, Sous-Directeur des Approvisionnements que nous apprécions pour sa rigueur et son amour du travail parfait ; - M. Yves Anoh AMALAMAN, Chef du Service Achats, mon encadreur professionnel, à qui nous somme éternellement reconnaissant pour nous avoir accueilli et encadré au sein de son Service ; - M. Mohamet DIOMANDE, Acheteur Réseaux et Constructions qui nous a formé au métier d'acheteur et pour qui nous avons beaucoup d'estime ; - Mlle Aline LIKANE, Acheteur Marketing et Consumer Products pour ses nombreux conseils ; - Dr.Vamoussa BAMBA, Agro-économiste et Professeur à l'INP- HB, notre encadreur pédagogique pour sa disponibilité et son soutien ; - M. Mamadou BAMBA, Inspecteur de filière à l'INP-HB, notre tuteur à Yamoussoukro pour l'hospitalité, les conseils et le soutien qu'il a toujours su nous accordé, nous lui en somme infiniment reconnaissant ; - L'ensemble du personnel de MTN-CI pour leurs encouragements, Y'ELLO à tous ! - Tous ceux qui nous ont aidé à réaliser cette oeuvre, et que notre plume n'a pu cité plus haut ; Nous avons enfin une haute et particulière pensée à l'endroit de tous les professeurs enseignants de l'Institut National Polytechnique Félix Houphouët Boigny, pour leurs disponibilités, conseils et soutien durant notre cycle de formation. LISTE DES ABREVIATIONS
AVANT-PROPOS
Crée le 04 septembre 1996 par décret n° 96-678, l'Institut National Polytechnique Félix Houphouët Boigny (INP-HB), établissement d'enseignement supérieur et de recherche est né de la fusion et de la restructuration de l'Institut Agricole de Bouaké (I.A.B) et des Grandes Ecoles de Yamoussoukro que sont : 1. L'Institut National Supérieur de l'Enseignement Technique (I.N.S.E.T) ; 2. L'Ecole Nationale Supérieure des Travaux Publics (E.N.S.T.P) ; 3. L'Ecole Nationale Supérieure d'Agronomie (E.N.S.A) ; Aujourd'hui l'INP-HB compte désormais plus de vingt six (26) filières de formation reparties entre six (6) écoles qui sont : 1. L'Ecole Supérieure des Travaux Publics (E.S.T.P) ; 2. L'Ecole Supérieure d'Agronomie (E.S.A) ; 3. L'Ecole Supérieure d'Industrie (E.S.I) ; 4. L'Ecole de Formation Continue et de Perfectionnement des Cadres (E.F.C.P.C) ; 5. L'Ecole Supérieure de Mine et Géologie (E.S.M.G) ; 6. L'Ecole Supérieure de Commerce et d'Administration des Entreprises (E.S.C.A.E). Cette dernière école à laquelle nous appartenons, est chargée de la formation d'ingénieurs et de techniciens supérieurs (DUT) dans le domaine du tertiaire. Au nombre de ses différentes filières, figure le cycle Ingénieur en Logistique et Transports (ILT). L'option Logistique et Transports pour laquelle nous avons opté, offre une formation de qualité en commerce international, en gestion des achats, approvisionnements, des transports et activités connexes. En somme, à l'optimisation de la gestion des flux. Cette formation est caractérisée par son aspect théorique et pratique, permettant à ses diplômés d'être opérationnels dès la fin de leur formation. Afin de valider l'aspect pratique, l'étudiant en fin de cycle, est tenu d'effectuer un stage de six (6) mois en entreprise. Stage à l'issue duquel, un mémoire devra être produit et soutenu, devant un jury composé de professeurs de l'INP-HB et autres professionnels. C'est dans ce cadre que nous avons été accueilli au sein du Service Achats de MTN-CI. * 1 Tender Committee : Comité des Marchés est l'organe suprême chargé de l'attribution des marchés de biens et services portant sur des lignes budgétaires CAPEX et OPEX consolidées par catégorie de produits de plus de 15 000 000 E CFA. |
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