Gestion administrative du personnel de l'hôpital général d'Oumé

• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• AVANT PROPOS
  
• INTRODUCTION
  
• CONTEXTE DE STAGE
  
• CHAPITRE I : PRESENTATION DE L'HOPITAL GENERAL D'OUME
  
  • I. PRESENTATION GENERALE
    
  • II. INFRASTRUCTURES
    
  • III. MATERIELS ET EQUIPEMENTS
    
  • I- IV. RESSOURCES HUMAINES
    
  • V. PLATEAU TECHNIQUE
    
  • VI. ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT
    
    • 1. ORGANISATION
      
    • 2. FONCTIONNEMENT
      
    • 3. Fonctionnement: Les différents services
      
• CHAPITRE 2 : PRESENTATION DU SERVICE ADMINISTRATIF ET ACTIVITES MENEES PAR LE STAGIAIRE
  
• CHAPITRE 2 :
  
  • I. PRESENTATION DU SERVICE ADMINISTRATIF
    
    • 1.1 La direction
      
    • 1.2 La surveillance générale
      
    • 1.3 Le Service économique et financier (le gestionnaire)
      
    • 1.4 Le Bureau des entrées
      
  • II. ACTIVITES MENEES PAR LE STAGIAIRE
    
• LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  
• CHAPITRE 1 :
  
• GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : CAS DE L'HOPITAL GENERAL D'OUME
  
• CHAPITRE 1 :
  
  • I. APPROCHE DEFINITIONNELLE
    
    • 1. Un Personnel
      
    • 2. Une Gestion Administrative
      
  • II. CHAMPS D'ACTION DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
    
    • 1. LES TACHES ASSIGNEES A LA GESTION ADMINISTRATIVE
      
      • 1.1. La classification des postes
        
      • 1.2 Gestion des effectifs et des absences
        
      • 1.3 Gestion des dossiers administratifs
        
    • 2. LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL AU SEIN DE L'HOPITAL GENERAL D'OUME
      
      • 2.1 Classification des postes
        
      • 2.2 Gestion des effectifs et des absences
        
      • 2.3 gestion des dossiers administratifs
        
• CHAPITRE 2 
  
• CRITIQUES ET SUGGESTIONS
  
  • 1 - CRITIQUES
    
  • 2. SUGGESTIONS
    
• CONCLUSION
  
• ANNEXES
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DES MATIERES