Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

ANNEXES

LISTE DES ANNEXES DE LA THESE

Annexe 1 : Grille d'entretien avec les employés 4

Annexe 2 : Grille d'entretien avec les responsables d'entreprise 268

Annexe 3 : Questionnaire d'enquête quantitative 270

Annexe 4 : Dictionnaire des variables de la recherche 278

Annexe 5 : Retranscription des entretiens avec les employés 285

Annexe 6 : Retranscription des entretiens avec les responsables 317

Annexe 7 : Tri à plat sur les variables quantitatives 329

Annexe 8 : analyse factorielle sur les variables 361

Annexe 9 : Analyse de regression lineaire sur les variables 386

Annexe 10 : Analyse de variance a 1 facteur 437

ANNEXE 1 : GRILLE D'ENTRETIEN AVEC LES EMPLOYES

REPUBLIC OF CAMEROUN

Peace-Work-Fatherland

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MINISTRY OF HIGHER

EDUCATION

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THE UNIVERSITY OF NGAOUNDERE

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FACULTY OF ECONOMICS AND MANAGEMENT

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DOCTORALE SCHOLL OF MANAGEMENT

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P.O. BOX: 454 NGAOUNDERE

TEL/FAX: [phone]

REPUBLIQUE DU CAMEROUN

Paix-Travail-Patrie

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MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR

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UNIVERSITE DE NGAOUNDERE

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FACULTE DES SCIENCES

ECONOMIQUES ET DE GESTION

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ECOLE DOCTORALE DES SCIENCES DE GESTION

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B.P: 454 NGAOUNDERE

TEL/FAX: [phone]

Moi c'est GUIDKAYA ZAMBA, étudiant en Thèse de Doctorat/Ph.D en Sciences de Gestion, plus précisément dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines. Sincèrement, je vous remercie d'avoir bien voulu accepter de participer à ma recherche portant sur « la contribution de la couverture des attentes du contrat psychologique à la socialisation organisationnelle des salariés ». Notre entretien va être calibré pour une durée d'au maximum 1h30min. Cependant, avant de lancer le bal de notre rencontre, j'aimerais vous faire une remarque afin de rendre plus fluide cet entretien :

· Tout d'abord, je ne suis pas un associé de cette entreprise, que ce soit en tant qu'employé, consultant externe. Rien ne m'est lié à cette entreprise.

· Ensuite, je suis affilié à l'Université de Ngaoundéré en tant qu'étudiant en cycle de Doctorat en Sciences de Gestion. C'est donc sous une casquette de chercheur externe et indépendant que je me retrouve aujourd'hui avec vous. Je ne cherche donc pas à apporter des réponses à une demande de votre entreprise, mais à proposer des éléments de réponse aux questions que je me pose dans ma thèse.

· Pour finir avec les remarques, je voudrais vous signaler également que cet entretien sera enregistréen totalité non seulement pour ne pas perdre en contenu d'informations mais aussi, afin de rendre plus fluide notre concertation. Dans ce sens, tous vos propos demeureront confidentiels et seront traités de façon à ce qu'il soit impossiblede retracer votre identité pour toute personne qui consultera la thèse, ou toute autre publication scientifique qui découlera de cette recherche doctorale. Nous utilisons dans cette thèse un pseudonyme afin de protéger votre anonymat.

Il est bien entendu que vous pouvez vous abstenir de répondre à l'une ou l'autre des questions qui vous seront posées. Vous pouvez également suspendre cet entretien comme bon vous semble, suspension qui nous poussera à mettre de côté votre contribution à cette recherche.

Dans ce sens, acceptez-vous de répondre aux préoccupations liées à cette recherche doctorale ?

I. QUESTIONS PRELIMINAIRES D'ENTREE DANS L'ENTRETIEN

1. Dites-moi depuis combien d'années êtes-vous employé dans cette entreprise ?

2. Pouvez-vous me faire un bref aperçu de votre parcours professionnel dans cette entreprise ?

3. Actuellement quelle fonction effectuez-vous pour le compte de cette entreprise ?

II. QUESTIONS DE COMPREHENSION DES ATTENTES DANS LA RELATION D'EMPLOI

4. Au début de votre vie professionnelle, pouvez-vous me donner un aperçu des éléments qui étaient contenus dans vos attentes dans la relation d'emploi ?

5. A votre arrivée dans cette entreprise, comment perceviez-vous les obligations qui alimentent le travail de part et d'autre de la relation d'emploi ?

6. Parlez-moi de vos attentes actuellement. Pouvez-vous attendre le mieux ou le pire ?

7. Parlez-moi des évolutions dans votre vie professionnelle depuis que vous travaillez pour cette entreprise. Quels ont été les périodes les plus difficiles dans votre relation d'emploi ? Comment avez-vous traversé ces périodes ?

III. QUESTIONS RELATIVES A L'EVALUATION DU CONTRAT PSYCHOLOGIQUE

8. Faites-moi un aperçu de ce que vous avez entendu comme promesses de la part de votre employeur lors du recrutement.

9. Qu'est-ce que vous trouvez juste et bien d'une part, et injuste et mal d'autre part dans votre relation d'emploi actuelle ?

10. Trouvez-vous que votre employeur a tenu les promesses qui ont été faites à votre entrée dans cette entreprise ? Quelle est votre sentiment relatif à cela ?