Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES

Adams J. S. (1965), «Inequity in social exchange», in Berkowitz (éd.), »Advances in Experimental Social Psychology», New York, Academic Press, Vol. 2.

AikenL. H.,ClarkeS. P.,SloaneD. M.(2000),«The magnetnursingservicesrecognition program:Acomparisonontwogroupsofmagnethospitals»,AmericanJournalofNursing,Vol.100,pp. 26-36

Allen D. G. (2006), « Do Organizational Socialization Tactics Influence Newcomer Embeddedness and Turnover? », Journal of Managerial Issues,Vol. 32, pp. 237-256.

Anakwe U. P. et Greenhaus J. H. (1999), « Effective socialization of employees: Socialization content perspective », Journal of Managerial Issues, Vol. 11, n° 3, pp. 315-329.

Appelbaum S. H. et Kamal R. (2000), «An analysis of the utilization and effectiveness
of non-fmancial incentives in small business», Journal of Management
Development, Vol. 19, n° 9, pp. 733-763.

Argyris C. et Schön D. (1978), «Organizational learning», London: Addison-Wesley.

Ashforth B. E. et Gibbs B. W. (1990), «The double-edge of organizational legitimation», Organization Science. Vol 1, p. 177-194.

Ashforth B. E., Sluss D. M. et Saks A. M. (2007), «Socialization Tactics, Proactive behavior, and Newcomer Leaming : Integrating Socialization Models», Journalof Vocational Behavior, Vol. 70, pp. 447-462.

Baruch Y. (2001), «Employability : a substitute for loyalty ?», Human Resource Development International, Vol. 4, n° 4, pp. 543-566.

Baruel B. D. (2005), « Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise », Paris : L'Harmattan, 267p.

Baruel B. D., Le Flanchec A. et Mullenbach S. A. (2010), « Une nouvelle dynamique pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », Actes du 21°colloque de l'AGRH, Toulouse.

Battisti M., Depolo M., Fraucaroli F. et Fasol R. (2007), "Psychological contract and quality of organizational life-an empirical study on workers at a rest home", Industrial Relations, vol. 62, pp. 664-689.

Baudelot C. et Gollac M. (2003), « Travailler pour être heureux ? Le bonheur et le travail en France », Edition Fayard.

Becker L., Hispa R., Morcillo M., Tisseau P. et Tourtois M. (2006), « Comment la relation salarié-entreprise a-t-elle évoluée ? Les leviers d'action des DRH en matière d'implication des salariés », Mémoire MBA en Management des Ressources Humaines, Université Paris-Dauphine, France.

Berntson E., Naswall K. et Sverke M. (2008), «Investigating the relationship between employability and self-efficacy : A cross-lagged analysis», European Journal of work andorganizational psychology, Vol. 17, n° 4, pp. 413-425.

Bolino M. C., Turnley W. H. et Bloodgood J. M. (2002), "Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations", Academy of Management Review, Vol.27, n°4, pp. 505-522.

Boudrias J. S. et Savoie A. (2006), « Les manifestations comportementales de l'habilitation au travail : développement d'un cadre conceptuel et d'un instrument de mesure », Psychologie du travail et des organisations, Vol. 12, pp. 119-138.

Boukar H. et Guidkaya Z. (2017), « Communication interne et apprentissage organisationnel des salariés dans les petites et moyennes entreprises », Revue Africaine de Management, Vol. 2, n° 2, pp. 126-153.

Boukar H., Guidkaya Z. et Hadama C. (2018), « La reconnaissance organisationnelle des salariés : utopie ou réalité ? », Revue d'Etudes en Management et Finance d'Organisation, n° 7, pp. 1-18.

Brewerton P. M. et Millward L. J. (2000), "Psychological contracts : Employee relations for the twenty-first century? ", In Cooper C. L. et Robertson I. T. (dir.), "International Review of Industrial and Organizational Psychology", Chichester, NY: John Wiley and Sons, Vol 15, pp1-61.

Brief A. P. et Nord W. R. (1990), « Meaning of Occupational Work», Toronto, Lexington Books.

Bunderson J. S. (2001), «How work ideologies shape the psychological contracts of professional employees : Doctors' responses to perceived breach», Journal ofOrganizational Behavior, Vol. 22, pp. 717-741.

Campoy E., Castaing S. et Guerrero S. (2005), « Approche méthodologique du contrat
psychologique : opérationnalisation, mesure et analyse des données »,dans DelobbeN., HerrbachO. et LacazeD.,Comportement organisationnel Vol. 1: Contrat psychologique,émotions au travail, socialisation organisationnelle, pp. 112-153, Editions De Boeck.

Carpentier-Roy M. C. (2000), « Être reconnu au travail : nécessité ou privilège ».
Communication présentée à la conférence Travail, reconnaissance et dignité
humaine, Montréal-Canada.

Chao G. T., O'Leary-Kelly A. M., Wolf S., Klein H. J. et Gardner P. D. (1994), «Organizational socialization : Its content and consequences», Journal of Applied Psychology, Vol. 79, n° 5, pp. 730-743.

Chao G. T., O'Leary-Kelly A. M., Wolf S., Klein,H. J. et Gardner P. D. (1994), «Organizational socialization : Its content and consequences», Journal of Applied Psychology, Vol. 79, n° 5, pp. 730-743.

Chatelin C. (2005), « Epistémologie et méthodologie en Sciences de Gestion : réflexion sur l'étude de cas », Document de recherche, n° 2005-01, Institut d'Administration des Entreprises, Laboratoire Orléanais de Gestion.

Clinton M. E. et David E. G. (2014), « Psychological contract breach and voluntary turnover: Testing a multiple mediation model », Journal of Occupational and Organizational Psychology, vol. 87, p. 200-207.

Cole M. S., Schaninger W. S. et Harris S. G. (2002), «The workplace social exchange network a multilevel, conceptual examination», Group and Organization Management, Vol. 27, n° 1, pp. 142-167.

Colquitt J. A., Conlon D. E., NG K.Y., Wesson M. J. et Porter C. O. L. H. (2001), « Justice at the Millennium : A Meta-Analytic Review of25 Years of Organizational Justice Research», Journal of Applied Psychology, Vol.86, n° 3, pp. 425-445.

Cougard A. (2009), « Du gel des salaires à la débâcle des compétences-Plaidoyer pour un nouveau regard sur la rémunération », Editions L'Harmattan-Entreprises et Management.

Coyle-Sapiro J. et Parzefall M. R. (2005), « Explorer la théorie du contrat psychologique : questions clés pour comprendre et investiguer la relation d'emploi », dans Delobbe N. Herrbach O., Lacaze D., Mignonac K., Comportement organisationnel, Volume 1 : Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle, Éditions De Boeck, Bruxelles, pp. 21-67.

Coyle-Shapiro J. A. M. et Kessler I. (2003), «The Employment Relationship in the U.K. Public Secto : A Psychological Contract Perspective», Journal of Public Administration Research and Theory, vol. 13, n°2, pp. 213-230.

Coyle-Shapiro J. et Neuman J. (2004), «The psychological contract and individual differences : The role of exchange and creditor ideologies, Journal of Vocational Behavior, Vol. 64, pp. 150-164.

Cullinane N. et T. Dundon ( 2006), "The psychological contract : A critical review", International Journal of Management Reviews, Vol. 8, pp. 113-129.

Cyert R. et J. March (1963), «A behavioural theory of the firm», Englewood Cliffs, N. J., Prentice Hall.

Davezies P. (1999), « Évolution des organisations du travail et atteintes à la santé », Travailler, Vol. 3, pp. 87-114.

Deci E. et Ryan R. (1985), «Intrinsic Motivation and Self-determination in Human Behavior», Plenum Publishing Co., New York.

Dejours C. (1993), « Travail usure mentale. Essai de psychopathologie du travail », Paris, Bayard Éditions.

Denis J. F. (2002), « Le sens du travail : validation d'une mesure des caractéristiques valorisées du travail et vérification empirique d'un modèle sur le sens du travail en fonction de la cohérence du travail », Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Montréal.

Desmarais C. et Dubouloy M. (2010), « Une double grille d'analyse pour évaluer les situations des cadres...en difficulté : Du contrat psychologique au contrat narcissique », Nouvelle Revue de Psychosociologie, Vol. 2, n° 10, pp. 223-242.

Donaldson S. I., Sussman S., Dent C. W. Severson H. H. et Stoddard J. L. (1999), «Health behavior, quality of work life, and organizational effectiveness in the lumber industry», Health Education and Behavior, Vol. 26, pp. 579-591.

Dulac T. (2005),« De la formation à l'évaluation du contrat psychologique : Revue de la littérature et perspectives de recherche », Dans DelobbeN., HerrbachO. et D. Lacaze. Comportementorganisationnel : Contrat psychologique, émotions au travail, socialisationorganisationnelle, Vol. 1, n° pp. 70-109,Editions De Boeck.

Dumez H. et A. Jeunemaître (1995), « Savoirs et décisions : réflexions sur le mimétisme stratégique », dans Charue-Duboc F. (Ed), Des savoirs en action : contributions de la recherche en gestion, L'Harmattan.

Ehson S. J. (2011),« The Relative Importance of OrganizationalJustice Dimensions on Employee Outcomes: A Critical Reanalysis usingRelative Weights Analysis », Organization Management Journal, Vol. 8, pp. 205-217.

Fiol C. M. (1994), "Consensus, diversity and learning in organizations", Organization Science, vol. 5, n° 3, August, pp. 403-20.

Fisher (1986), «Organizational Socialization: an integrative review», Research in Personnel and Human Resources Management, vol. 4, pp. 101-145.

Fisher C. DetGitelson R. (1983), «A meta analysis of the correlates of the role conflict and role ambiguity», Journal of Applied Psychology, Vol. 68, pp. 320-333.

Fortin M. F., Côté J., Filion F. (2006), « Fondements et étapes du processus de recherche », Chenelière éducation, pp. 282-377.

Freese C. et Schalk R. (2008), "How to measure the psychological contract ?A critical criteria-based review of measures", South African Journal of Psychology, Vol. 38, pp. 269-286.

Fremeaux S. et Noel C. (2011), « Qu'est-ce qu'une juste rémunération ? Ce que nous enseigne la conception du juste salaire de Thomas d'Aquin », Management et Avenir, n°48, pp. 76-93.

Galambaud B. (1994), « Une nouvelle configuration humaine de l'entreprise - Le social désemparé », ESF Editeur.

Gavard-Perret M. L., Gotteland D., Haon C. et Jolibert A. (2012), « Méthodologie de la recherche en en Sciences de gestion : Réussir son mémoire ou sa thèse », Pearson Education France.

Giroux N. (2002), « La gestion discursive des paradoxes de l'identité » dans Dostaler I., Laroche H. et Boiral O., Perspectives en management stratégique, tome 8, Editions EMS, p. 133-163.

Guerrero S. (2004), « Proposition d'un instrument de mesure du contrat psychologique : Le PCI », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 53, pp. 55-68.

Guidkaya Z. et Boukar H. (2018), « Perception du sens du travail et socialisation au travail des salariés : une étude théorique et empirique en contexte de l'informel au Cameroun », Editions Universitaires Européennes (EUE), 53p.

Hackman J. R. et Oldham G. R. (1976), «Motivation through the design of work: Test of a Theory», Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 16, pp. 250-279.

Hatchuel A. (1997), « Fondements des savoirs et légitimité des règles », dans Reynaud B. (Ed), Les limites de la rationalité, les figures du collectif, tome 2 pp. 183-210. Edition La Découverte.

Hedberg B. (1981), "How organizations learn and unlearn", Handbook of organizational design, vol. 1, p. 3-27.

Hogan R. (2004), « Personality Psychology for Organizational Researchers », in Schneider B. et Smith D. B. (dir.), «Personality and Organization», London, Lawrence Erlbaum Associates Publishers.

Holton E. F. (1996), « New employee development: A review and reconceptualization », Human Resource Development Quarterly, Vol. 7, n°3, pp. 233-252.

Honneth A. (2006), « La société du mépris. Vers une nouvelle Théorie critique », Paris, La Découverte, 2006, 350 p. ; La réification, Paris, Gallimard, 2007, 141 p.

Isaksen J. (2000), «Constructing meaning despite the drudgery of repetitive work», Journal of Humanistic Psychology, Vol. 40, pp. 84-107.

Koenig G. (1994), "L'apprentissage Organisationnel : Repérage des Lieux", Revue Française de Gestion, Janvier-Février.

Koskina A. (2013), « What does the student psychological contract mean ? Evidence from a uk business school », Studies in Higher Education, Vol. 38, n° 7, pp. 1020-1036.

Kumar K., Bakhski A. et Rani E. (2007),« Organizational JusticePerceptions as Predictor of Job Satisfaction and OrganizationalCommitment», The IUP Journal of Management Research, Vol. 8, n° 10, pp. 24-37.

Kwon J-W. (2006),« Distributive and Procedural Justice as Predictors forOrganizational Outcomes in Korea and Malaysia: An Integrative Model »,The Business Review, Vol. 5, n° 1, p. 253-257.

Lacaze D. (2005), « Évaluer l'intégration des nouveaux salariés : un instrument validé auprès de personnes travaillant en contact avec la clientèle », Revue Sciences de Gestion, Vol. 48, pp. 91-118.

Lacaze D. et Fabre C. (2005), « Présentation du concept de socialisation organisationnelle », in DelobbeN., HerrbachO., Lacaze D. et MignonacK., Comportement organisationnel, Vol. 1, De Boeck Université, Bruxelles, pp.274-288

Lallement M. (2003), « Les formes du lien social dans les organisations économiques, Encyclopédie desRessources Humaines », Edition Vuibert.

Lalonde C. et Jacob L. (2007), « Socialisation organisationnelle et contexte de crise », Actes de la Journée de recherche sur la socialisation organisationnelle, CREPA, 5 juillet, pp. 69-93.

Lant T. K. et Mezias S. J. (1992), "An organizational learning model of convergence and reorientation", Organization Science, vol. 3, pp. 47-71.

Laura M. (2010), « La motivation des salariés et la performance dans les entreprises », Mémoire professionnel1^ère année de Master Management Stratégique des Organisation, Université de Reims-Champagne Ardenne, France.

Lemoine C. (2004), In Brangier E., Lancry A. et Louche C. (Eds.), « Les dimensions humaines du travail, Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations », Presses Universitaires de Nancy - France.

Levitt B. et March J. (1988), "Organizational learning", Annual Review of Sociology, vol. 14, p.319-40.

Locke E. A. (1968), «Toward a Theory of Task Motivation and Incentives», Organizational Behavior and Human Performance, Mai 1968.

Louis M. R. (1980b), «Surprise and Sense Making : What Newcomers Experience inEntering Unfamiliar Settings», Administrative Science Quarterly, vol. 25, pp. 226-251.

Louis M. R. (1990a), «Acculturation in the work place: newcomers as lay ethnographers», in SchneiderB. (Ed.),Organizational Climate and Culture, San Fransisco CA, Josey-Bass, p. 85- 129

Louis M. R., Posner B. Z. et Powell G. N. (1983), "The Availability and Helpfulness of Socialization Practices", Personnel Psychology, Vol. 36, pp. 857-866.

Magot J.-P. (2016), « Peut-on surmonter l'impasse des NAO faibles ? », Ressources Humaines et Management, n° 60, p. 40.

March J. et Olsen P. (1975), "The uncertainty of the past: organizational learning under ambiguity", European Journal of Political Research, vol. 3, p. 141-71.

Maslow A. (1943), « A theory of human motivation », The Psychological Review, vol. 50, n° 4, pp. 370-396.

May D. R., Gilson R. L. et Harter L. M. (2004), «The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work», Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 77, pp. 11-37.

Mikkelsen A. et Gundersen M. (2003), «The effect of a participatory organizational intervention on work environment, job stress, and subjective health complaints», International Journal of Stress Management, Vol. 10, pp. 91-110

Molm L. D., Schaefer D. R. et Collett J. L. (2007), «The value of reciprocity», Social Psychology Quarterly, Vol. 70, n° 2, pp. 199-217.

Montes S. D. et Zweig D. (2009), "Do promises matter ? An exploration of the role of promises in psychological contract breach", Journal of Applied Psychology, Vol. 94, pp. 1243-1260

Morin E. M. (2003), « Sens du travail. Définition, mesure et validation », In Vandenberghe C., Delobbe N. et Karnas G. (Eds), Dimensions individuelles et sociales de l'investissement professionnel, Vol. 2, Actes du 12^ème Congrès de psychologie du travail et des organisations, Louvain la Neuve, pp. 11-20.

Morin E. M. et Cherré B. (1999), « Les cadres face au sens du travail », Revue Française de Gestion, Vol. 126, pp. 83-93.

Nelson D. L. et Simmons B. L. (2003), «Health psychology and work stress : A more positive approach, In Quick J. C. et Tetrick L. E. (Eds.), Handbook of occupational health psychology, Washington, American Psychological Association, pp. 97-119.

Nelson R. R. et Winter S. G. (1982), «An Evolutionary Theory of Economic Change», Harvard University Press, Cambridge, Mass.

Nonaka I. et Takeuchi H. (1995), «The Knowledge-Creating Company», Oxford University Press, Oxford, New York, 285 p.

Olafsdottir L. (2004), «Prevention, health and safety program in companies provide a more successful and healthier workplace», Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 22, pp. 27-30.

Paquet M., Gavrancic A., Courcy F., Gagnon S, et Duchesne M.-A. (2011), «Recognition Practices at work : A New Psychometric Measure and Implementation Guidelines», The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, Vol. 10, n° 12, pp. 1-16.

PareG. et Tremblay M. (2007),« The Influence of HighInvolvement Human ResourcesPractices, Procedural Justice,Organizational Commitment, and Citizenship Behaviors on InformationTechnology Professionals' Turnover Intentions », Group et Organization Management, Vol. 32, n° 3, pp. 326-343.

Peretti J.-M. (2013),« Gestion des ressources humaines », 19^ème édition réformée, Editions Paris Vuibert.

Perrot S. (2000), « L'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés : une approche en termes de tensions de rôles ». Thèse de doctorat, Université Paris IX Dauphine-France.

Perrot S. et Campoy E. (2009), « Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle : une approche croisée entre processus et contenu », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 71, pp. 23-42.

Perrot S. et Campoy E. (2009), « Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle : une approche croisée entre processus et contenu », Revue de Gestion des Ressources Humaines, Vol. 71, pp. 23-42.

Perrot S. et Jaidi Y. (2014), « Comportements proactifs de socialisation : à la recherche des déterminants individuels communs », Revue Management et Avenir, Vol. 70, pp. 135-151.

Pichault F. et Nizet J. (2013), « Les pratiques de gestion des ressources humaines » - 2^ème édition - Editions Points.

Piétrac E. et Perez S. (2003), « Entreprise-salariés, une autre idée de la relation », Edition Laffont.

Pink D. (2016), « La vérité sur ce qui nous motive », paru aux Editions Clés des Champs.

Porter L. W. et Lawler E. E. (1968), «Managerial Attitudes and Performance», Homewood III., Irwin and Dorsey.

Pratt M. G. et Ashforth B. E. (2003), »Fostering meaningfulness in working and at work», In Cameron K. S., Dutton J. E. et Quinn R. E. (Eds.), Positive Organizational Scholarship : Foundations of a New Discipline. San Francisco: Berret-Koehler, pp. 309-327.

Quinlan P. (1991), «Connectionism and Psychology», University of Chicago Press.

Robinson S. et Morrison E. (2000), «The development of psychological contract breach and violation: a longitudinal study», Journal of Organizational Behavior, Vol. 21, pp. 525-546.

Robinson S. L. (1996), «Trust and breach of the psychological contract»,Administrative Science Quarterly, Vol. 41, pp. 574-599.

Rouillard C. et Lemire L. (2003), « Le contrat psychologique et l'engagement organisationnel : Une exploration empirique », Management International, vol. 7, n° 4, pp. 1-16.

Rousseau D. M. (1995),«Psychological Contracts in Organizations : Understanding Written andUnwritten Agreements», Thousand Oaks, CA: Sage.

Rousseau D. M. (2001), «Schema, promise and mutuality : The building blocks of the psychological contract», Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 74, pp. 511-541.

Rousseau D. M. et Robinson S. (1994), « Violating the psychological contract : Not the exception but the norm », Journal of Organizational Behavior, vol. 15, n° 3, pp. 245.

Rousseau D. M., De Rozario P., Jardat R. et Pesqueux Y. (2014), « Contrat psychologique et organisations. Comprendre les accords écrits et non écrits », Montreuil, Pearson France, 273 p.

Rumelhart D. E. (1992), "Towards a microstructural account of human reasonning" in Davis (ed), Connectionism: Theory and Practice, New York : Oxford University Press, pp. 69-83.

Sainsaulieu R. (2003),« L'identité au travail », in Encyclopédie des Ressources Humaines, Edition Vuibert.

Saks A. M., Gruman J. A. et Cooper-Thomas A. (2011), «The Neglected Role of Proactive Behavior and Outcomes in Newcomer Socialization», Journal ofvocational behavior, Vol. 79, n° 1, pp. 36-46.

Sandelands L. E. et Stablein R. E. (1987), "The concept of organizational mind", Research in the Sociology ofOrganizations, vol. 5, p. 135-161.

Schein E. (1980), «Organizational Psychology», 3^èmeEdition., Englewood Cliffs, N. J., Prentice Hall.

Schein E. H. (1978), «Career dynamics: Matching individual and organizational needs», Addison-Wesley.

Schein J. D. (1988), «Acquired monocular disability», Journal of Visual Impairment et Blindness, n° 82, pp. 279-281.

Segal Z. et Duron Y. (2015), « La motivation, une compétence qui se développe », Editions Pearson.

Shapira-Lishchinsky O. et Even-Zohar S. (2011),« WithdrawalBehaviors Syndrome: An Ethical Perspective », Journal of Business Ethics, Vol. 103, pp. 429-451.

Shore L. M. et Tetrick L. E. (1994), «The psychological contract as an explanatory framework in the employment relationship», In Cooper C. L. et Rousseau D. M. (Eds.), Trends in Organizational Behavior, Vol. 1, pp. 91-109, New York, Wiley.

SiegristJ.(1996),«AdverseHealthEffectsofHighEffort/LowRewardConditions»,JournalofOccupationalHealth Psychology, Vol.1, pp.27-41

Simons T. et Roberson Q. (2003),« Why Managers Should careabout Fairness : The Effects of Aggregate Justice Perceptions onOrganizational Outcomes », Journal of Applied Psychology, Vol. 88, n° 3, pp. 432-443.

Slattery J., Selvarajan T. et Anderson J. (2006), «Influences of new employee development practices on temporary employee work-related attitudes», Human Resource Development Quarterly, Vol. 17, n° 3, pp. 279-303.

Starnes B. J. (2007), « An analysis of psychological contracts in volunteerism and the effect of contract breach on volunteer contributions to the organization », The International Journal of Volunteer Administration, Vol. 14, n° 3, pp. 31-41.

Starnes B. J. (2007), « An analysis of psychological contracts in volunteerism and the effect of contract breach on volunteer contributions to the organization », The International Journal of Volunteer Administration, vol. 14, n° 3, pp. 31-41.

Sulu S., Ceylan A. et Ramazan K. (2010), « Work Alienation as aMediator of the Relationship between Organizational Injustice andOrganizational Commitment: Implications for Healthcare Professionals »,International Journal of Business and Management, Vol. 5, n° 8, pp. 27-38.

Tan H. H. et Aryee S. (2002), «Antecedents and outcomes of union loyalty: A constructive replication and an extension», Journal of Applied Psychology, Vol. 87, n° 4, p.715.

Thévenet M. (2006), « La culture d'entreprise », Collection Que sais-je ?, Presses universitaire de France.

Thiétart R. A. (1999),« Méthodologie de la recherche en gestion », Edition Nathan, Paris - France.

Tremblay M. A., Blanchard C. M., Taylor S., Pelletier L. G. et Villeneuve M. (2009), «Work Extrinsic and Intrinsic Motivation Scale : Its value for organizational psychology research», Canadian Journal of BehaviouralScience/Revue canadienne des sciences du comportement, Vol. 41, n° 4, 213p.

Tremblay M., et Wils T. (200S), « La mobilisation des ressources humaines : une
stratégie de rassemblement des énergies de chacun pour le bien de tous », Gestion, Vol. 30, n° 2, pp. 37-49.

Trépanier S.-G., Femet C., et Austin S. (2013), «The moderating role of autonomous
motivation in the job demands-strain relation : A two sample study», Motivation
and Emotion, Vol. 37, n° 1, pp. 93-127.

Tsapi V. et Gilardi J. C. (2011), « Risque perçu et stratégies de réduction du risque lors de l'achat auprès des vendeurs ultra-ambulants en Afrique », Revue Française du Marketing, Vol. 2/5, n° 232, pp. 25-44.

Turnley W. H, William H., Bolino, Mark C., Lester, Scott W., Bloodgood, James M. (2003), «The Impact of Psychological Contract Fulfillment on the Performance of In-Role and Organizational Citizenship Behaviors», Journal of Management, Vol. 29, n° 2, pp. 187-206.

Van Breugel G., Van Olffen W. et Olie R. (2005), «Temporary Liaisons : The Commitment of`Temps' Towards Their Agencies», Journal of Management Studies, vol. 42, n° 3, pp. 539-566.

Van Dyne L., Pierce J. L. (2004), « Psychological ownership and feelings of possession: Three field studies predicting employee attitudes and organization citizenship behavior », Journal of Organizational Behavior, n° 25, pp. 436-459.

Van Maanen J. (1976), «Breaking-in : Socialization to Work», in Dubin R. (Ed.), Handbook of Work, Organization, and Society, Chicago : Rand-McNally, 67-130.

Van Maanen J. et Schein E. H. (1979), «Toward a Theory of Organizational Socialization», Research in Organizational Behavior, Vol. 1, pp. 209-264.

Vecchio R. (1980), «The function and meaning of work and the job», Academy of Management Journal, Vol. 23, n° 2, pp. 361-367.

Véronique Chartrand (2017), « Socialisation des nouveaux employés, l'effet d'une formation en autogestion sur les comportements de recherche d'information », Thèse de Doctorat en Sciences d'Administration des entreprises, Université du Québec à Montréal.

Viswesvaran C. et Ones D. S. (2002), « Examining the Construct ofOrganizational Justice: A Meta-Analytic Evaluation of Relations with WorkAttitudes and Behaviors », Journal of Business Ethics, Vol. 38, n° 3, pp. 193-203.

Wang Y. et Hsieh H. (2014), « Employee's reactions to psychological contract breach: A moderated mediation analysis. », Journal of Vocational Behavior, vol. 57.

Warr P., Bartram D. et Brown A. (2005), « Big Five validity : Aggregation method matters », Journal of Occupational and Organizational Psychology, n° 78, pp. 377-386.

Watzlawick P., Helmick-Beavin J. et Jackson D. (1975), « Une logique de la Communication », Paris, Éditions du Seuil.

Weick K. E. (1987), "Organizational Culture as a Source of High Reliability", California Management Review, Vol. 29.

Weill-Fassina A., Kouabenan D. R. et De la Garza C. (2004), In E. Brangier, A. Lancry et C. Louche (Eds), « Les dimensions humaines du travail, Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations », Presses Universitaires de Nancy, France.

Wittmer J. L. S., Martin J. E. et Tekleab A. G. (2010),« ProceduralJustice and Work Outcomes in a Unionized Setting: The Mediating Role ofLeader-Member Exchange »,American Journal of Business, Vol. 25, n° 2, pp. 55-69.