Gestion de la paie des agents de l'institut agape/Bukavu.

• 0. INTRODUCTON
  
  • 0.1PROBLEMATIQUE
    
  • 0.2 HYPOTHESES
    
  • 0. 3 DELIMITATION DU SUJET
    
    • 0.3.1 Sur le plan spatial
      
    • 0.3.2 Sur le plan chronologique
      
    • 0.4.1 Facteur individuel ou personnel
      
    • 0.4.2 Facteur scientifique
      
  • 0.5METHODOLOGIE
    
    • 0.5.1 LES METHODES
      
      • 0.5.1.1 METHODE HISTORIQUE
        
      • 0.5.1.2 METHODE MERISE
        
    • 0.5.2 LES TECHNQUES
      
      • 0.5.2.1 L'OBSERVATION PARTICIPANTE
        
      • 0.5.2.2 TECHIQUE D'ENTRETIEN
        
      • 0.5.2.3 LES TECHNIQUES D'INTERVIEW
        
      • 0.5.2.4 TECHNIQUE DOCUMENTAIRE
        
  • 0.6. OBJECIF DU SUJET
    
  • 07 SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
  • 0. 8 ETAT DE LA QUESTION
    
• Chapitre première : PRESENTATION DU MILIEU D'ETUDE
  
  • I .1 DENOMINATION DE L'ECOLE
    
  • I.2 LOCALISATIONDE L'ECOLE
    
  • I.3 BREF HISTORIQUE DE L'ECOLE
    
  • I.4 SITUATION GEOGRAPHIQUE
    
  • I.5 SUCCESSION DES PREFETS
    
  • I.6 STRUCTURE DE L'ECOLE
    
    • I.6.1 Sections organisées
      
    • I.6.2 Structure matérielle
      
    • I.6.3 Structure pédagogique
      
    • I.7.1 PERSONNEL DMINISTRATIFS
      
    • I.7.2 LES PERSONNELS ENSEIGNATS
      
    • I.7.3 LE PERSONNEL AUXILIAIRE
      
  • I.8 EFFECTIF DES ELEVES A L'INSTITUT AGAPE
    
  • I.9 OBJECTIF ET MISSION DE L'ECOLE I.9.1.MISSION
    
    • I.9.2 OBJECTIFS
      
  • I.10 FONTIONNEMENT DE L'ECOLE
    
    • I.10.1 DESCRIPTION DES TACHES
      
  • I.11 L'ORGANIGRAMME DE L'ECOLE
    
• CHAPITRE II. ETUDE DU SYSTEME EXISTANT
  
  • II.1 GENERALITE SUR LA REMUNERATION1
    
    • II.1.1. Définition
      
    • II.1.2.3 Les éléments constitutifs de la rémunération
      
  • II.2 SYSTEME EXISTANT AU SEIN DE L'INSTITUT AGAPE
    
    • II.2.1 DEFINITION
      
    • II.2.2. LES DOCUMENTS UTILISENT PENDANT LA PAIE DES AGANTS AU SEIN DE L'INSTIUT AGAPE
      
      • II.2.2.1. 1 DOCUMENTS USUELS
        
      • II.2.2.2 DOCUMENT D'ENTREE
        
    • II.2.2.2.1 FICHE INDIVIDUEL DES PRESENCES
      
    • II.2.2.2.2 REGISTRE DES PRESENCES
      
    • II.2.2.2.3 CAHIER DE PRESENCES JOURNALIERES
      
    • II.2.2.2.4 LISTE DE PERCEPTION
      
      • II.2.2.3 DOCUMENT DE SORTIE II.2.2.3.1 LISTE DE PAIE
        
  • II.3 SCHEMA DE CIRCULATION DE L'INFORMATION
    
    • II.3.1 SYMBOLES UTILISES
      
  • II.4 DESCRIPTION DES TACHES
    
    • I.2.2. CRITIQUE DES DOCUMENTS ET SUGGESTIONS a. Critique des documents
      
      • b.1 La solution manuelle
        
      • b.2 La solution informatique
        
• CHAPITRE III CONCEPTION DE LA BASE DE DONNEES DES AGENTS DE L'INSTITUT AGAPE
  
  • III.1 OBJECTIF
    
  • III.2 SCHEMA DE PROCESSUS PAIE
    
    • III.2.1 Diagramme de flux
      
  • III.4 Modèle conceptuel des données (MCD)
    
    • III.2.7. Schéma du modèle conceptuel de traitement
      
    • II.2.7. MODELE ORGANISATIONNEL DES TRAITEMENTS
      
    • II. 2.4. Modèle logique des données
      
    • III.2.5. Modèle physique des données (MPD)
      
    • III.3.2 MATERIELS PROPOSE
      
• CHAPITRE. IV. REALISATION D'UNE APPLICATIONDE GESTION DE LA PAIE DES AGENTS DE L'INSTITUT AGAPE
  
  • IV. 1 DEFINITIONS DE QUELQUES CONCEPTS INFORMATIQUES
    
  • IV.2. BUT DU PROGRAMME
    
  • IV.3 CHOIX DU LANGAGE DE PROGRAMMATION
    
  • IV.5. GUIDE DE L'UTILISATEUR
    
    • 1. Identification des agents
      
    • 2. Gestion des présences
      
    • 3. Gestion des paiements
      
    • 4. Impression des documents
      
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE OUVRAGES