CHAPITRE II. ETUDE DU SYSTEME EXISTANT
II.1 GENERALITE SUR LA REMUNERATION1
II.1.1. Définition
La rémunération est définie comme
étant une somme d'argent en espèce, due par un employeur à
un employé, en vertu d'un contrat de travail signé par ces deux
parties ou en vertu des dispositions légales existantes. C'est aussi une
somme d'argent qui consiste à payer une entité en contrepartie
d'un travail effectué, ou d'un service rendu. D'une manière
générale, la rémunération englobe tous les
éléments de paie et de récompense offerts aux
employés en guise de rétribution à leurs prestations au
sein de l'entreprise. La rémunération a deux avantages :
2d'un côté, le travailleur qui est bien
rémunéré produit un rendement efficace et efficient; et il
est en même temps en mesure de subvenir aux besoins de sa famille.
D'autre part, l'entreprise aura du bénéfice car le travail
effectué sera fait avec courage par les employés parce que bien
payés.
II.1.2.2. Sortes de rémunérations
La rémunération se catégorise en :
- la rémunération active : celle qui est
payée en fonction des prestations ;
- la rémunération inactive : qui est
payée en fonction des prestations non effectives mais par rapport aux
circonstances que l'employé peut subir au sein de l'entreprise (maladie,
accident,...).
II.1.2.3 Les éléments constitutifs de la
rémunération
La rémunération est composée normalement de
trois grandes parties dont
- La partie fixe qui est le salaire de base,
- La partie variable qui comprend les primes, les commissions,
les retenus et les intéressements et enfin
- Les périphériques de la
rémunération constitués de prévoyance, retraite,
formation, etc.
| 
