Mise en place d'un système informatisé pour la gestion de paie à l'hopital général de référence Saint-Georges à Kananga/RDC

LISTE DES FIGURES

Fig 1-1 : Structure d'une base des données 8

Fig 1-2 : Système d'information 14

Fig. 1-3 : Cycle de vie d'un système d'information 19

Fig 2-1: Organigramme de l'hôpital général de référence saint Georges 23

Fig 2-2 : Organigramme du service concerné 24

Fig 2-3 : Diagramme de cas d'utilisation 31

Fig 2-4 : Diagramme de séquence d'authentification 35

Fig 2-5: diagramme de séquence gestion des agents 36

Fig 2-6 : Diagramme de séquence cotation de la présence 37

Fig 2-7 : Diagramme de classe de la rémunération des agents 38

Fig 3-1 : Formulaire de chargement 41

Fig 3-2 : Formulaire choix de connexion 42

Fig 3-3 : Formulaire de Connexion de l'Administrateur 43

Fig 3-4 : Formulaire de l'Administrateur 43

Fig 3-5 : Formulaire de Vérification 44

Fig 3-6 : Formulaire de CONFIGURATION 44

Fig 3-7 : Formulaire de gestion d'utilisateurs 46

Fig 3-8 : Formulaire des utilisateurs connectés récemment 47

Fig 3-9 : Formulaire des fraudeurs 48

Fig 3-10 :Formulaire de connexion de l'utilisateur 48

Fig 3-11 : Formulaire de l'accueil 49

Fig 3-12 : Formulaire d'ajout de service 50

Fig 3-13 : Formulaire de l'ajout d'un agent au service 51

Fig 3-14 : Formulaire de coter la présence 52

Fig 3-16 : Formulaire attribution 53

Fig 3-17 : Formulaire payement 54

Fig 3-18 : Formulaire de rapport 54

Fig 3-1 : Rapport de paie 55

LISTE DES TABLEAUX

Tab 2-1 : Authentification 32

Tab 2-2 : gestion des agents 33

Tab 2-3 : Cotation de la présence 33

Tab 2-4: Rémunérer les agents 34

INTRODUCTION

Notre monde connait des avancées significatives, une très grande difficulté qu'il traverse pour ce qui est de la gestion de diverses ressources. Cette situation est due au manque de connaissance et de la maitrise de l'outil informatique.

Soudain, Avec l'avènement des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC), le monde a connu une véritable révolution numérique. Cette révolution a profondément impacté tous les secteurs de la société, y compris celui de la rémunération des agents.

Les institutions, entreprises ou établissements des différentes catégories ont été contraints de s'adapter à cette nouvelle réalité numérique afin de répondre aux besoins croissants des agents sur le secteur de la rémunération qui se passe manuellement ; causant des grands problèmes et confusion aux seins des certaines institutions qui n'arrivent pas à gérer efficacement leur personnel avec sûreté et parfait suivi. Voilà la raison qui les obligera de recourir à l'informatique.

La découverte de l'informatique et son évolution ont favorisé le développement scientifique, y compris les outils et le mode de traitement de transmission et de circulation automatique des informations C'est pour cela que dans beaucoup de domaines, l'informatique intervient pour donner solution à une quelconque difficulté qui existait et donner une bonne marche pour le traitement des informations.

Cette réalité consiste entre autres en l'intégration des outils numériques dans tous les processus d'une institution comme l'Hopital Général de Référence Saint-Georges qui est le cadre de notre étude.

Ainsi, dans notre domaine de recherche, nous allons faire appel à l'informatique pour la gestion de la rémunération des agents dans une institution sanitaire, cas de l'Hopital Général de Référence Saint-Georges.