Mise en place d'un système informatisé pour la gestion de paie à l'hopital général de référence Saint-Georges à Kananga/RDC

0.1. ETAT DE LA QUESTION

Au cours de notre recherche, nous nous sommes fixé sur les grandes préoccupations qui nous animent, les réponses provisoires à infirmer ou à confirmer après analyse et démonstration, l'intérêt porté à ce sujet d'investigation, le périmètre spatial et temporel de notre recherche sans oublier la démarche scientifique suivie et enfin sa schématisation.

Ainsi, persuadé par les avantages qu'offre l'innovation technologique, nous avons préféré aborder notre travail de mémoire sur la mise en place d'un système informatique pour la gestion de la rémunération au sein de l'Hopital général de Référence Saint-Georges ; pour automatiser la paie des agents au sein de ce dernier.

En effet, Nous ne sommes pas le premier à travailler sur ce thème et faire des recherches sur ce domaine. Il y a d'autres personnes qui ont précédemment parlé sur ce et nous sommes bien obligé de citer quelques-uns.

Les travaux ci - dessous nous ont intéressés :

Ø Anaclet NKUFULU dans son travail intitulé « Gestion de la rémunération des enseignants du complexe scolaire la reconnaissance de Kananga », son soucis majeur étais d'automatiser le système de l'entreprise pour lutter contre le paiement manuel des enseignants qui causait trop des pertes ou autres confusion afin de mettre en place une application qui permettra à l'entreprise de gérer automatique le paiement des enseignants sans pertes et avec sûreté.^1(*)

Ø MASIKA NGANDU Vicky Dans son travail intitulé « conception d'une application informatique pour la gestion budgétaire à la Société National d'Electricité de Kananga », l'auteur a traité d'une manière plus concrète sur la façon dont cette société gère les budgets de ses clients et ainsi a apporté une solution informatique pouvant aider cette dernière à mieux gérer cette entreprise.^2(*)

Quant à nous, Vu la gestion manuelle de la rémunération au sein de l'hôpital général de référence Saint Georges et étant donné que l'enseignement est un domaine plus vaste, notre recherche se bornera sur la mise en place d'un système de gestion de la rémunération avec l'idée de permettre à cette institution sanitaire de gérer de façon efficace son personnel.

0.2. PROBLEMATIQUE ET QUESTIONS DE RECHERCHE

Dans ce point, nous démontrons clairement comme le dit « TUNERT », les problèmes susceptibles d'investigation débouchant sur une série d'interrogation qui constitue l'inquiétude ou notre question fondamentale sur une question donnée qui préoccupe^3(*). Ce qui amène considérer la problématique comme étant l'ensemble de problèmes concernant un sujet, une manière méthodique de poser les problèmes^4(*).

Notre souci est d'arriver à affrontement des différents problèmes et difficultés que traverse l'hôpital général de référence Saint-Georges dans sa gestion manuelle de rémunération des ouvriers. Les questions suivantes nous guident :

· Comment arriver à calculer le salaire de chaque agent avec exactitude pour en garantir la fiabilité ?

· Comment suivre l'évolution de la paie de chaque agent à la fin de chaque année ?

· Comment mettre fin à la lenteur administrative qui caractérise la rémunération du personnel de cette institution sanitaire ?

Plus le traitement est fait manuellement, plus il y'a la lenteur dans le paiement de ladite rémunération. La question est de savoir comment mettre fin à cette peine.

* ¹ Anaclet NKUFULU, Gestion de la rémunération des enseignants du complexe scolaire la reconnaissance de Kananga , TFC UKA, 2019

* ² MASIKA NGANDU Vicky, « conception d'une application informatique pour la gestion budgétaire à la SNEL » TFC, UNIKAN, 2010

* ³TUNERT, science et société, paris, Dalloz, 1987, P.17.

* ⁴ Dictionnaire Encyclopédie illustré, Hachette, .... « Problématique »