Mise en place d'un système informatisé pour la gestion de paie à l'hopital général de référence Saint-Georges à Kananga/RDC

0.3. HYPOTHESE

L'hôpital saint Georges a besoin d'une piste des solutions pour assurer une gestion rationnelle de la rémunération de ses agents. La solution manuelle est peu productive dans les cas de confusion ou perte d'autres pièces justificatives, elle nécessite un personnel important et des équipements de gestion à mettre à sa disposition pour assurer une bonne gestion plus efficace et efficiente.

La gestion manuelle peut aussi palier à ce défi, mais lorsque cette gestion devient plus complexe, la mise en place d'une base de données manipulée par une application pour la gestion de paie sera l'une des meilleures solutions pouvant permettre à l'HGR Saint Georges de satisfaire correctement ses agents. Cette idée nous ramène à confirmer la phrase de P. Ronger et M. Grawitz qui définissent l'hypothèse comme : " une tentative de réponse que le chercheur donne à la problématique, réponse qu'il affirme ou infirme après investigation.^5(*)

0.4. OBJECTIFS DU TRAVAIL

L'objectif de ce travail porte sur deux aspects, le premier étant une obligation ou un devoir pour tout finaliste de rédiger un travail afin de pouvoir le défendre pour une vérification des toutes les matières vues depuis la première année jusqu'à la dernière.

Et le deuxième aspect, qui est un problème que nous avons remarqué dans notre environnement qui n'a pas des solutions et qui en a sous d'autres cieux. C'est pour cette raison que nous sommes à la rédaction de ce présent travail.

L'objectif étant de mettre en place un système automatisé de la gestion des paies des agents au sein de l'Hôpital Général de Référence Saint Georges de Kananga.

0.5. CHOIX ET INTERET DU SUJET

Le choix de notre sujet n'est pas un fait du hasard. Comme étant informaticienne de formation, où nous sommes appelé à résoudre tous les problèmes se trouvant sur le marché, pour contribuer à transformer la société grâce à l'utilisation de nouvelles technologies de l'information et de la communication.

Toujours double, la rédaction de ce travail nous aide en premier lieu, à réconcilier toutes les notions vues, parfois oublier, depuis le début jusqu'à la fin de notre formation en informatique.

En deuxième position vient un problème qui sera résolu dans une entreprise qui pourra enfin trouver un système automatique de gestion de la population.

La motivation pour choisir ce sujet provient d'un nombre de problèmes spécifiques que nous avons rencontrés pendant notre recherche, qui, finalement ne permettent pas vraiment à l'hôpital Général Saint-Georges de contrôler le suivi de paie de ses agents avec rapidité, précision et aussi efficacité.

Et à ce niveau, il ressort la nécessité de mettre en place un système d'information informatisé plus approprié pour la meilleure gestion.

0.6. METHODES ET TECHNIQUES

La réalisation de tout travail scientifique doit obéir à une démarche logique qui s'impose à l'esprit du chercheur dans l'établissement de la vérité.^6(*)

0.6.1. METHODES

Pour mener cette recherche, voici quelques méthodes que nous avons utilisées :

v La méthode analytique qui nous a permis de découvrir les vraies difficultés auxquelles est butté le personnel du service chargé de paie au sein de l'Hôpital Saint Georges.

v La méthode structuro-fonctionnelle par laquelle nous avons décrit la structure de l'entreprise et son fonctionnement.

v La méthode historique qui nous a aidé à connaitre le présent et le passé de l'entreprise, c'est-à-dire son historique.

v Enfin, la méthode UML nous a aidé à modéliser le système existant.

* ⁵ R. PINTO .et M. GRAWITZ, Méthode de recherche en sciences sociales, Paris, Ed. Dalloz, 1976, p12

* ⁶ DUHAMEI, Stratégies et direction de l'entreprise, (CLE)-27bd de port loyal-775013, Paris, 1986, p.34