Contribution de la communication dans le fonctionnement du syndicalisme au Tchad:cas de l'Union des Syndicats du Tchad

• DÉDICACE
  
• 
  
• A
  
• Ce document est la substance d'une recherche dans le cadre de notre mémoire pour l'obtention d'une maîtrise. Pour réaliser ce travail, nous avons bénéficié de la collaboration et du soutien de beaucoup de personnes envers lesquelles nous sommes reconnaissants.
  
• M. REOUTAREM Sylvain, enseignant - chercheur au département des Lettres Modernes et mon Directeur de mémoire qui a accompagné ce travail de la rigueur de sa personne. A lui ma gratitude d'avoir su combiner l'exigence académique et un accueil jamais pris au dépourvu. Par ses précieuses critiques et suggestions, il a contribué à la réalisation de ce mémoire.
  
• PREMIERE PARTIE
  
• LA CONTRIBUTION DE LA COMMUNICATION DANS LE FONCTIONNEMENT DU SYSTÈME SYNDICAL TCHADIEN.
  
• CHAPITRE I : ORIGINE ET APERÇU HISTORIQUE DU
  
  • SYNDICALISME TCHADIEN
    
  • 
    
  • Section 1 : L'origine du syndicalisme en Europe
    
  • Syndikos en grec veut dire personne qui assiste quelqu'un en justice. Le mot syndicat désigne au Moyen Age la fonction de syndic, personne mandatée pour défendre les intérêts d'un groupe. Il prend au XIXè siècle, le sens d'organisation ouvrière assurant la défense des travailleurs. Le terme syndicalisme apparaît pour qualifier le modèle d'action ouvrière reposant sur la constitution de syndicats.
    
  • Le syndicalisme est la forme moderne du mouvement ouvrier. Avant la Révolution industrielle, l'activité manufacturière était le fait d'un artisanat où un patron travaillait avec quelques ouvriers appelés « compagnons ».
    
  • Section 2 : L'historique du mouvement syndical au
    
    • CHAPITRE II : LA CONTRIBUTION DE LA COMMUNICATION
      
  • Ce schéma de la communication descendante fonctionne grâce la motivation et la fédération des dirigeants syndicaux autour des projets et objectifs communs.
    
• La communication est un processus par lequel les idées et les informations sont transmises entre des personnes ou groupes de personnes. Elle est un système
  
• global à l'intérieur duquel circulent les informations ; les informations se transmettent de l'émetteur au récepteur et vice - versa. Pour qu'il y ait communication, le message est formulé, transmis, reçu et renvoyé en cas de nécessité. Cependant, l'on ne peut communiquer à tous vents. Toute communication vise un but.
  
• CHAPITRE III : L'UNION DES SYNDICAT DU TCHAD (UST)
  
  • « La mission de l'UST est d' abord holistique et vise le développement total du travailleurs tchadien et de sa meilleure condition de vie »
    
  • Section 1 : création de l'UST
    
• La promulgation de la loi N° 1322 du 15/12/1952 portant code du travail des territoire d'outre mer pour reconnaître aux travailleurs le droit syndical et révisée par la loi N°7/66 consacre à jamais la création et l'évolution des sections syndicales locales. Ces différentes sections locales étaient calquées sur les centrales syndicales françaises. Très vite des dissections et des mutations apparaissent et ne cesseront plus jamais.
  
• L'unification des syndicats, amorcée en 1963, a permis dans un premier temps la fusion de la Confédération africaine des Syndicats Libres du Tchad (CASLT) et de l'Union des Syndicats Autonomes du Tchad (USAT) pour donner naissance à l'Union Nationale des Travailleurs du Tchad (UNTT) puis, avec les adhésions de l'Union Locale des Syndicats du Tchad (ULST) et de la CTDT, la centrale prend la dénomination d'Union Nationale des Travailleurs du Tchad (UNATRAT) en 1968.
  
• Section 2 : Buts et objectifs de l'UST
  
• L'UST a pour but :
  
• Section 3 : Structure et fonctionnement de l'UST
  
  • CHAPITRE IV : LA CONTRIBUTION DE LA COMMUNICATION
    
  • DANS LE FONCTIONNEMENT DE L'UST.
    
  • «  Partout et en tout temps, la communication a été un facteur et un instrument de développement »
    
  • Ce sont :
    
  • - Conseil auprès du bureau national ;
    
  • - Echange d'informations avec les différents partenaires nationaux internationaux et d'autres organisations soeurs ;
    
    • Section 1 : Les moyens et le public visé
      
    • Section 2- Les moyens de communication de l'UST.
      
• TROISIEME PARTIE
  
• CHAPÎTRE V - Analyse critique du système de la
  
  • Section 1- Pour une communication adaptée à l'UST
    
    • Section 3 - Pour une redynamisation du service de la
      
• Première partie : La contribution de la communication dans le fonctionnement du système syndical en général....................................11
  
  • Chapitre I : L'origine et aperçu historique du syndicalisme tchadien.........12
    
  • Section 2 : L'évolution historique du mouvement syndical au Tchad................13
    
    • Deuxième partie : Système de communication de l'UST...........................25
      
• Section 2 : Buts et objectifs de l'UST.........................................................28
  
• Section 3 : Structure et fonctionnement de l'UST........................................29
  
  • Chapitre IV : La contribution de la communication dans le fonctionnement de l'UST.............................................................................................35
    
  • Section 1 : Les moyens et les publics visés................................................36
    
  • Section 2- Les moyens de communication de l'UST....................................37
    
  • Section1- Pour une communication adaptée à l'UST...................................62
    
    • Section 3 - Pour une redynamisation du service de Communication et un environnement de travail fraternel au sein l'UST .................................... ...69