Suivi informatisé des affectations des stagiaires dans une entreprise publique.

• IN MEMORIUM
  
• EPIGRAPHE
  
• DEDICACE
  
• REMERCIEMENTS
  
• SIGLES ET ABREVIATIONS
  
• INTRODUCTION GENERALE
  
  • 1. GENERALITES
    
  • 2. ETAT DE LA QUESTION
    
  • 3. PROBLEMATIQUE
    
  • 4. HYPOTHESE
    
  • 5. CHOIX ET INTERRET DU SUJET
    
    • 5.1. SUR LE PLAN SCIENTIFIQUE
      
    • 5.2. SUR LE PLAN SOCIAL
      
    • 5.3. SUR LE PLAN PERSONNEL
      
  • 6. METHODE ET TECHNIQUES
    
    • 6.1. METHODE
      
    • 6.2. TECHNIQUES
      
  • 7. DELIMITATION DU SUJET
    
  • 8. DIFFICULTES RENCONTREES
    
  • 9. SUBDIVISION DU TRAVAIL
    
• CHAPITRE I. DEFINITION DE CONCEPTS
  
• ET CONSIDERATION THEORIQUE
  
  • I.0. INTRODUCTION
    
  • I.1. APPROCHES THEORIQUES
    
    • I.1.1. DEFINITIONS DES CONCEPTS
      
      • A. Suivi :
        
      • B. Informatiser :
        
      • C. Affectation :
        
      • D. Stagiaire :
        
      • E. Informatique :
        
      • F. Entreprise :
        
      • G. Publique :
        
      • H. Suivi informatisé :
        
    • I.1.2. APPREHENSION DES TERMES INFORMATIQUES
      
      • A. Ordinateur :
        
      • B. Système :
        
      • C. Système d'information :
        
      • D. Système informatique :
        
      • E. Modèle de données :
        
      • F. Méthode :
        
  • I.2. PRESENTATION DE LA METHODE MERISE
    
    • I.2.1. HISTORIQUE DE LA METHODE MERISE
      
    • I.2.2. PRINCIPALES CARACTERISTIQUES DE LA METHODE
      
    • I.2.3. ETAPES DE LA METHODE MERISE
      
      • A. Etablissement du schéma directeur
        
      • B. Etude préalable
        
      • C. Analyse détaillée
        
      • D. Analyse technique
        
      • E. Réalisation
        
      • F. Maintenance
        
    • I.2.4. NIVEAU DE DESCRIPTION ET MODELES ASSOCIES
      
  • I.3. CONCLUSION PARTIELLE
    
• CHAPITRE II. ETUDE PREALABLE
  
  • II.0. INTRODUCTION
    
  • II.1. PRESENTATION DE L'EXISTANT
    
    • II.1.1. APERÇU HISTORIQUE
      
    • II.1.2. ORGANIGRAMME DE L'INPP/KATANGA
      
    • D.P.
      
    • II.1.3. DESCRIPTION DES POSTES DE TRAVAIL
      
    • D.P. : (Directeur Provincial) ; c'est lui le numéro un de la province, et le
      
  • II.2. DESCRIPTION DES DONNEES
    
    • II.2.1. Les documents utilisés
      
      • II.2.1.1. FICHE DE RECEPTION
        
      • II.2.1.2. FICHE DE SUIVI OU LISTE DE PRESENCE
        
    • II.2.2. Inventaire des rubriques
      
    • II.2.3. Description des traitements
      
  • II.3. Critiques ET Solution
    
    • II.3.1. POINTS POSITIFS
      
    • II.3.2. POINTS NEGATIFS
      
    • II.3.3. PROPOSITION DE LA SOLUTION
      
    • II.3.4. NOUVEAU SYSTEME
      
  • II.4. CONCLUSION DU CHAPITRE
    
• CHAPITRE III : CONCEPTION DU
  
• NOUVEAU SYSTEME
  
  • III.0. INTRODUCTION
    
  • III.1. MODELE CONCEPTUEL DE DONNEES (MCD)
    
    • III.1.1. Dictionnaire des données
      
    • III.1.2. Matrice de dépendances fonctionnelles à source simple
      
    • III.1.3. Matrice de dépendances fonctionnelles à source composée
      
    • III.1.4. Matrice des clés
      
    • III.1.5. Graphe des clés
      
    • III.1.6. Structure d'accès théorique (S.A.T.)
      
    • III.1.7. Construction du Modèle Conceptuel des Données (M.C.D.) Il s'agit ici d'une représentation schématique de la réalité.
      
  • III.2. MODELE CONCEPTUEL DE TRAITEMENT
    
    • III.2.1.recensement des acteurs
      
    • III.2.2. recenser les flux
      
      • III.2.2.1. graphe de flux
        
      • III.2.2.2. Matrice de flux
        
      • III.2.2.3. Tableau de flux
        
    • III.2.3. Tableau des événements
      
    • III.2.4. Tableau des actions induites
      
    • III.2.5. Tableau des opérations
      
    • III.2.6. Tableau de synchronisation
      
    • III.2.7. Tableau des règles d'émission de résultat (RER)
      
    • III.2.9. Etablissement du MCT
      
  • III.3. MODELE LOGIQUE ET ORGANISATIONNEL DES DONNEES
    
    • III.3.1 DEFINITIONS
      
      • A. MODELE LOGIQUE DES DONNEES
        
      • B. MODELE ORGANISATIONNEL DE TRAITEMENT
        
      • C. DIAGRAMME DE REPARTITION DES TACHES HOMME MACHINE
        
    • III.3.2. CONSTRUCTION DU MLDR
      
    • III.3.3. CONSTRUCTION DU MOT
      
    • III.3.4. DIAGRAMME DE REPARTITION DES TACHES HOMME MACHINE
      
  • III.4. CONCLUSION DU CHAPITRE
    
• CHAPITRE IV : IMPLEMENTATION
  
  • 4.1. INTRODUCTION
    
  • 4.2. CHOIX DE LANGAGE DE PROGRAMMATION
    
  • 4.3. CHOIX DE SYSTEME DE GESTION DE BASE DE DONNEES (SGBD)
    
  • 4.4. LES FORMULAIRES ET CODES
    
• CONCLUSION GENERALE
  
• BIBLIOGRAPHIE
  
• TABLE DE MATIERES
  
• CHAPITRE I. DEFINITION DE CONCEPTS ET CONSIDERATION THEORIQUE.9