La protection du délégué du personnel en droit du travail camerounais

• INTRODUCTION GENERALE....................................................................1
  
• Conclusion de la deuxième partie................................................................. 86
  
• RESUME
  
• CHAPITRE 1
  
  • A- Le caractère d'ordre public de la demande d'autorisation
    
  • B- L'enquête contradictoire de l'inspecteur de travail
    
  • Paragraphe 2 : La réponse de l'inspecteur du travail
    
  • Paragraphe 1 : Les sanctions civiles du licenciement irrégulier
    
• CHAPITRE 2
  
  • B- L'alourdissement de la révocation des délégués du personnel
    
• CONCLUSION DE LA PREMIERE PARTIE
  
• CHAPITRE 1
  
  • A- Le caractère quasi pléthorique des délais
    
  • Paragraphe 2 : Les imperfections du système juridique camerounais
    
• CHAPITRE II
  
  • Paragraphe 1 : L'exigence des conditions sérieuses
    
    • A- L'aide extrajudiciaire des délégués du personnel
      
    • B- L'assistance judiciaire des délégués du personnel
      
• CONCLUSION DE LA DEUXIEME PARTIE
  
• ANNEXES
  
• ANNEXES
  
• INTRODUCTION ENERALE......................................................................1
  
  • Paragraphe 2 : La réponse de l'inspecteur du travail compétent........................ 18
    
  • Paragraphe 1 : Les sanctions civiles du licenciement irrégulier ...........................24
    
  • Paragraphe 1 : La rigueur des conditions de la mise à pied conservatoire...............33
    
• CONCLUSIONGENERALE.....................................................................85
  
• BIBLIOGRAPHIE......................................................................................viii