Paragraphe 1 : La rigueur des conditions de la
mise à pied conservatoire...............33
A - L'existence d'un
motif
sérieux.............................................................33
1 - La faute du
salarié délégué du
personnel............................... ....33
2 -L'inaptitude ou
l'insuffisance professionnelle.......................... ...
..34
B- La présentation conjointe et concomitante
d'une demande de
licenciement...........................................................................................
34
1 -
L'utilité de la demande
introduite........................................ ... 35
2 - L'expression de la
bonne foi de l'employeur..................................
3
Paragraphe 2 : Le sort des
relations de travail entre l'employeur et le délégué du
personnel pendant la période de la mise à pied
conservatoire............................... .36
A -
L'encadrement de la mise à pied
conservatoire.............................. .... 36
1 - La limitation dans le
temps de la mise à pied conservatoire......... ......
37
2 - Justification du
caractère limité de ce délai..............................
.. 38
B - Les effets de la mise
à pied conservatoire..........................................
38
1 - La suspension du contrat
de travail du délégué du
personnel.............38
2 - La
survie du mandat
représentatif............................................
39
SECTION 2 : LES CONTRAINTES INCOMBANT A
L'EMPLOYEUR FACE AUX AUTRES MESURES VOISINES DU
LICENCIEMENT..................................40
Paragraphe 1 : Les contraintes
par rapport à la mutation et à la révocation du
délégué du
personnel.................................................................................................
...41
A -La protection du
délégué du personnel contre les mutations dans l'exercice
de ses
fonctions...........................................................................................................41
1 - La protection du
délégué du personnel contre les mutations proprement
dites......................................................................................................41
2 - La protection du
délégué du personnel contre les autres mesures
discriminatoires...........................................................................................
42
a - La mise à la
retraite et la rétrogradation du délégué du
personnel..............................................................................................
43
b- La protection du délégué du personnel
en cas de transfert d'entreprise ou
d'établissement........................................................................................
44
c - Le problème de
renouvellement du contrat de travail du délégué du
personnel.................................................................................................
.4
B - L'alourdissement de la révocation
du délégué du personnel.................... ..........
46
1 - L'exigence des conditions précises
et les modalités de la révocation du délégué
du
personnel.............................................................................................46
2 - Les suites de la
révocation du délégué du
personnel.............................. 47
Paragraphe 2 : Les contraintes
par rapport à la modification du contrat de travail du
délégué du
personnel.................................................................................48
A - La sécurité face aux
modifications non substantielles du contrat de travail du
délégué du
personnel.................................................................................................
.4
1 - L'amoindrissement du pouvoir de direction
de l'employeur...................... 48
2 - L'atténuation
des conséquences en cas de refus du salarié,
délégué du
personnel........................................................................................................
49
B - La
sécurité face aux modifications substantielles du
contrat de travail du délégué du
personnel...............................................................................................
49
1 - L'information
préalable du délégué du
personnel............................. 50
2 - L'option du
délégué du personnel et ses
conséquences............... ....50
Conclusion de la première
partie..................................................................52
DEUXIEME PARTIE : LA PROTECTION DU DELEGUE
DU PERSONNEL : UNE PROTECTION
LACUNAIRE.................................................................................
53
CHAPITRE 1 : L'INEFFICACITE DE LA
PROTECTION DU DELEGUE DU PERSONNEL QUANT A LA REGLEMENTATION ET A L'APPLICATION
DU DROIT DU TRAVAIL
CAMEROUNAIS.....................................................55
SECTION 1 : LES LACUNES PROCEDURALES EN MATIERE
DE LICENCIEMENT DES DELEGUES DU
PERSONNEL.....................................55
Paragraphe 1 : Les lacunes
administratives dans la réglementation du droit social
camerounais...........................................................................................56
A - Le caractère quasi
pléthorique des délais...........................................
5
1 - Le délai
légal...................................................................
57
2 - Le délai de
route ou de distance........................................... ...
58
B - La relative
multiplicité des voies de recours et la nécessité de
l'unicité de ces voies.60
1 -
L'exposé des différentes voies de
recours................................. .
60
2 - La
nécessité de l'instauration de l'unicité de ces voies de
recours...... 61
Paragraphe 2 : Les imperfections
du système juridique
camerounais........................63
A - Les
lenteurs
procédurales..............................................................
63
B - La corruption dans le
corps judiciaire
camerounais.................................66
SECTION 2 : LE CARACTERE ESSENTIELLEMENT TEMPOREL
DE LA PROTECTION DU DELEGUE DU
PERSONNEL..........................................67
Paragraphe 1 : La
temporalité de la protection du délégué du
personnel durant l'exercice de ses fonctions
représentatives......................................................
68
Paragraphe 2 : La
temporalité se la protection du délégué du
personnel après la cessation de son
mandat............................................................................69
CHAPITRE 2 : L'INEFFICACITE DE LA
PROTECTION DU DELEGUE DU PERSONNEL AU REGARD DES LIMITES INHERENTES A SON
CONTRAT DE
TRAVAIL..................................................................................................................72
SECTION 1 : LE PROBLEME DE LA RUPTURE DU CONTRAT
DE TRAVAIL DU DELEGUE DU PERSONNEL PAR
EMISSION.............................................72
Paragraphe 1 : L'exigence des
conditions
sérieuses..........................................73
A - La
nécessité de la réglementation explicite des conditions de
fond et de
forme....................................................................................................73
B - De la
nécessité d'une vérification obligatoire au refus de
démissionner pendant l'exercice du mandat du
délégué du
personnel...................................................
74
Paragraphe 2 : Les conséquences de la
démission du délégué du personnel, salarié
protégé.................................................................................................
75
A - Les
obligations du salarié protégé à l'égard de
son employeur.................. 76
B - Les
obligations de l'employeur face au délégué du personnel
démissionnaire..........................................................................................
.76
SECTION 2 : L'ABSENCE DE VERITABLES MESURES
D'ASSISTANCE AU DELEGUE DU PERSONNEL EN SA QUALITE DE PARTIE FAIBLE AU
CONTRAT................................................................................................................78
Paragraphe 1 : L'instauration
d'un contrôle stricte des moyens d'action reconnus au
délégué du personnel par la
loi...............................................................................78
A -
L'examen des divers moyens accordés au
délégué du
personnel.................78
1 - Les moyens
individuels........................................................
79
2 - Les moyens
collectifs.............................................................
80
B - La nécessité de la création
d'une commission de contrôle des moyens d'action accordés au
délégué du
personnel........................................................................................
81
Paragraphe 2 : La
nécessité d'une assistance de plein droit des
délégués du
personnel.............................................................................................83
A - L'aide extrajudiciaire des
délégués du
personnel......................................83
B - L'assistance judiciaire des
délégués du
personnel......................................86
Conclusion de la deuxième
partie...............................................................
87
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