La gestion des ressources humaines dans les collectivités territorriales decentralisées:un gage au developpement du cameroun.cas de la commune de dibombari

• RESUME
  
• CHAPITRE 1: LA CADRE DE L'ETUDE, LA PROBLEMATIQUE ET LE CONTEXTE DE
  
  • SECTION 1 : LE CADRE DE L'EDUDE
    
  • SECTION 2: LA PROBLEMATIQUE
    
    • B- LES OBJECTIFS:
      
  • SECTION 3 : LE CONTEXTE DE L'ETUDE
    
• CHAPITRE 2 :L'APPROCHE METHODOLOGIQUE
  
  • SECTION1 : LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE
    
    • B-LA COLLECTE DES DONNEES
      
• CHAPITRE 1 : LE DIAGNOSTIC OBTENU APRES ENQUETE SUR LE TERRAIN
  
  • A-UNE SOUS-REPRESENTATION DU PERSONNEL QUALIFIE
    
  • B-UNE ABSENCE DE POLITIQUE DE FORMATION
    
• CHAPITRE 2 :L'ABSENCE DE FORMALISME DES MODES D'ORGANISATION DES
  
  • SECTION1: UN GRAVE DEFICIT DE FORMALISATION DES MODES
    
    • A-UN ORGANIGRAMME EXISTANT MAIS INOPERATIONNEL
      
    • B-UNE ORGANISATION DU TRAVAIL LACUNAIRE
      
  • SECTION 2 : UN CORPUS JURIDIQUE ET LEGAL INSUFFISAMMENT ELABORES
    
    • A- L'ABSENCE D'UN STATUT DU PERSONNEL COMMUNAL
      
    • B - LE ROLE DE LA TUTELLE INSUFFISAMMENT REMPLI
      
  • SECTION 3- LES CONSEQUENCES DE CE MANQUE DE FORMALISME SUR LA
    
    • A- LA TRANSPARENCE DANS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
      
    • A- LA MISE SUR PIED D'UNE VERITABLE EVALUATION DES COMPETENCES
      
    • B- LA NECESSITE DE LA FORMATION PERMANENTE DES AGENTS COMMUNAUX
      
• CHAPITRE 2 : LES MESURES ORGANISATIONNELLES APPROPRIEES POUR UNE
  
  • SECTION 1 : LES MESURES ORGANISATIONNELLES PROPOSEES
    
    • B- LE ROLE DETERMINANT DE LA TUTELLE
      
  • SECTION 2 : BUDGET ET PLANNING PREVISIONNELS DES MESURES A COURT
    
    • A- BUDGET PREVISIONNELS DES MESURES A COURT TERME
      
    • B-PLANNING PREVISIONNEL
      
  • SECTION 3 : LE RESULTAT ATTENDU
    
• BIBLIOGRAPHIE
  
  • I- OUVRAGES
    
  • III-ARTICLES ET JOURNAUX
    
  • IV-TEXTES DE LOIS
    
  • V-AUTRES DOCCUMENTS
    
• ANNEXES
  
• Chapitre 2 :L'absence de formalisme des modes d'organisations des communes et du statut de