Chapitre I. Le déroulement de stage
Section 1. L'intégration
Par le manque de personnel perçu sur tous les niveaux
du système de santé et dans tous les secteurs d'activités,
accueillir un nouveau membre au sein de l'équipe, renforçant
l'effectif et la compétence, est un grand atout, allégeant les
charges et temps de travail. L'intégration au sein de l'équipe de
la DRSP s'est fait par l'introduction par le Directeur, et présentation
à tous les membres de l'équipe, suivi d'une visite de courtoisie
du lieu de service, de tous les bureaux. D'un accueil très chaleureux,
convivial et fraternel de tous les membres, qu'un sentiment d'appropriation de
service facilite l'accomplissement des tâches, favorise la
productivité, fait sortir les potentiels cachés de chaque membre,
surtout d'un nouveau, l'atteinte des objectifs. Le dynamisme professionnel
anime le groupe, d'une répartition de tâches bien distinctes mais
interdépendantes, entretien une relation confraternelle chaleureuse au
sein de l'équipe dans un intérêt d'atteindre les objectifs
fixés par les différents programmes de santé.
La fonction d'administration s'avère au coeur de la
responsabilité qui incombe l'équipe managériale de la
direction régionale de la santé plus que technique. Une session
de réunion hebdomadaire s'effectue, tous les lundi matin, dans une
optique d'information et de communication au sein de l'équipe pour une
partage et une prise de décision dans la mesure de favoriser un
résultat optimal, aussi bien au sein des usagers des services dans tous
les secteurs sanitaires que des objectifs techniques imposés des
programmes.
Section 2. L'implication
La collecte des données implique une capacité
relationnelle et intégration au sen de l'équipe, qui
malgré les obligations et les multitudes tâches des personnels,
s'est fait sans encombre. Le temps ne permet parfois d'approfondir sur
différentes
questions qui incitent. Mais dans tous les cas les
réponses et informations obtenus s'avèrent assez suffisant pour
nous guider sur le droit chemin de notre formation d'apprentissage et notre
future carrière professionnelle.
Nous nous impliquons sur différents activités
des services, techniques et administratives : vérifications de
pièces justificatives des différentes activités qui ont
nécessités une mobilisation des ressources : humaines,
matériels, et financiers ; une descente de supervision sur terrain.
Dans une obligation de résultat et soumis aux
règles de confidentialité et secret professionnel, se hisser dans
le domaine d'activités des personnels de santé de district
s'avère parfois compliqué par leur lourdes missions et lourdes
tâches respectant des chronogrammes et indicateurs
prédéfinis.
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