Tableau
3: Différences entre suivi et évaluation
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Suivi
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Evaluation
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Objectifs
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· Améliorer l'efficience, modifier le plan ou
l'affectation des ressources
· Clarifier les objectifs et leur transformation en
indicateurs de performance
· Comparer régulièrement les
réalisations
· Communiquer les progrès aux responsables et les
alerter sur les difficultés
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· Examiner les relations causales conduisant des
activités aux résultats, expliquer pourquoi certains
résultats attendus n'ont pas été atteints
· Examiner la mise en oeuvre
· Fournir des enseignements, améliorer
l'efficacité, les effets l'impact de la future programmation
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Principales activités
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· Définition des indicateurs, recueil régulier
d'informations, comparaison avec plan, comptes rendus
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· Appréciation, mesure systématique des
effets, recherche des causalités par des méthodes rigoureuses
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Fréquence
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· Périodique : journalier, mensuel, trimestriel,
...selon les variables et les programmes
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· Episodique, à mi-parcours, en de programme,
à posteriori
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Source: Banque mondiale, 2008
La principale différence entre le suivi et
évaluation tient au moment où ils sont réalisés et
ce sur quoi ils sont centrés. Le suivi est un processus continu et tend
à se concentrer sur les activités en cours. Les
évaluations, quant à elles, sont effectuées à des
moments précis, pour examiner comment les activités se sont
déroulées et quels ont été leurs effets. Les
données de suivi sont généralement utilisées par
les gestionnaires pour la mise en oeuvre des projets/programmes, etc. Les
évaluations peuvent guider la mise en oeuvre (par exemple, une
évaluation à mi-parcours), mais elles sont moins
fréquentes et examinent plutôt les changements importants
(réalisations) qui appellent une plus grande rigueur
méthodologique dans l'analyse, tels que l'impact et la pertinence d'une
intervention.
5.10.Comparaison des principales caractéristiques du
suivi et l'examen, de l'évaluation et de l'audit
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