2.1.5.3.2. Ressources matérielles et
financières
Les ressources financières et matérielles
constituent un intrant non négligeable dans toute action de santé
aux cotés des ressources humaines. Le financement en santé
constitue un pilier important du système de santé. En faisant le
bilan de la SSS (2001-2015) et se projetant dans la SSS (2016-2027), le MSP-C,
reconnait les difficultés générées par l'existence
de multiples régimes de financement de la santé. En effet, il
témoigne de l'absence d'une approche intégrée et d'une
coordination insuffisante dans la gestion des financements. De plus, le faible
niveau d'information sur les financements déployés dans le
secteur n'a pas contribué à prévenir le double emploi des
ressources. Ceci n'a pas permis d'agir de façon cohérente pour
gérer les besoins les plus cruciaux des populations cibles
(équité horizontale). En outre, l'extrême verticalisation
des interventions ne permet pas d'éviter les doublons, de
réaliser les économies d'échelle et par conséquent
d'être efficient.
2.1.5.4. Épuisement professionnel ou Burn-Out
(B.O)
Encore appelé épuisement professionnel, le
Burn-Out est un processus séquencé dans lequel la première
étape est marquée par l'épuisement émotionnel,
suivie par le sentiment de dépersonnalisation, et aboutissant à
une forte diminution de la réalisation de soi, accompagnée d'une
dépréciation de soi (Ganster & Schaubroeck, 1991). Bien qu'il
agisse d'abord sur le bien-être et la santé des travailleurs,
plusieurs études ont montré que l'épuisement
émotionnel a aussi différentes
NDIBI ABANDA Jean, Maitre en Santé Publique Option
Épidémiologie
Université Catholique d'Afrique Centrale
/École des Sciences de la Santé Page 31
Facteurs associés à
l'opérationnalisation de la surveillance épidémiologique
dans les Districts de Santé de la région du
Sud-Cameroun
conséquences pour l'organisation car il réduit
la satisfaction au travail et l'implication dans l'organisation, augmente
l'intention de changer d'emploi, augmente l'absentéisme, et
réduit la performance au travail (Stordeur et al, 1999). Le
Burn-Out semble être le produit d'une interaction entre des facteurs de
stress et des facteurs modérateurs. Les facteurs de stress et les
facteurs modérateurs associés à la qualité des
rapports entre membres dans une organisation rendent compte de la mauvaise
qualité de vie des travailleurs. Ce qui impacte négativement sur
le rendement dans une organisation, ainsi que sur le coefficient
d'implication.
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