II. LES CONFLITS COLLECTIFS FACE AU CLIMAT SOCIAL.
La GCM, la société connue depuis les
années à cause des tensions et des soulèvements massifs
des travailleurs causés par la revendication d'augmentation du salaire,
le retard de paiement de ce dernier et par les mauvaises conditions d'emploi
dans les usines et dans le secteur social (l'hôpital et les écoles
).
Depuis le déclin de la GCM jusqu'à
présent, la société ne cesse d'enregistrer des
soulèvements massifs des travailleurs dans tous les secteurs. Sa chute
dans l'exploitation des minerais a donné naissance au retard dans le
paiement de salaire des agents et à l'incapacité de moderniser
les conditions d'emploi.
Ces soulèvements massifs des ouvriers embarrassaient la
synergie sociale, la collaboration entre les groupes mais aussi, le climat
social dégénérait de plus en plus.
Le conflit collectif le plus récent est celui de
l'année 2009, le quel avait trouvé ses sources dans le retard de
paiement du salaire des agents. Or le salaire est un élément
ayant l'aspect impulsif dans toute profession, permettant à
l'employé de se sentir motivé pour un meilleur accomplissement de
ses tâches quotidiennes sur le lieu de travail car, sans salaire il ne
peut pas vivre, il est condamné à mourir.
Ce conflit n'était pas seulement dans secteur des soins
de santé mais il était pour tous les travailleurs de la GCM. Il
avait provoqué des arrêts des activités dans tous les
secteurs. En revanche, l'article 9 de la convention collective de la GCM
stipule : qu'au cas de conflit, les parties s'interdisent d'avoir
recours à la crève et au locK out ainsi qu'à toute forme
de cessation ou de ralentissement des activités de l'entreprise pendant
les délais de dénonciation ou de révision de la
présente convention et la durée des négociations qui y
font suite.
En cas de cessation collective du travail ou la fermeture
d'établissements, les parties s'engagent à prendre des
dispositions nécessaires pour assurer les prestations
d'intérêt public et de la conservation des installations, des
outils de travail et des matières ou produits conformément aux
dispositions légales.
Nous comprenons que les agents étaient partis en
grève, il y avait eu de ralentissements des activités de la
société mais, certains travailleurs furent disposés pour
la prestation d'intérêt public et pour la protection de l'outil de
travail et pour la conservation des installations.
Pour tout conflit collectif le remède ne vient que
par la négociation collective.
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