CHAPITRE III : LA
GESTION DES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL FACE AU CLIMAT SOCIAL A L'HOPITAL
GCM SUD.
Comme nous l'avons dit, gérer un conflit collectif
c'est le résoudre, c'est donner des solutions à ce conflit, c'est
promouvoir la maximisation des résultats attendus. Quelles sont alors
les causes des conflits collectifs à l'hôpital GCM SUD?
I. SOURCES DES CONFLITS COLLECTIFS A L'HOPITAL GCM.
La source d'un conflit collectif implique les causes ou les
motifs qui mettraient en désaccord deux parties distinctes vivant dans
une entité bien déterminée.
Il est difficile de préétablir ce qui
provoquerait en générale le conflit collectif pour la simple
raison que les entreprises diffèrent dans leur gestion, dans leurs
façons d'embaucher et de traiter les employés, dans leur
degré de température sociale, dans le respect de la loi
salariale (rémunération, avantages sociaux, indemnités) et
dans leurs conditions d'emploi.
A l'hôpital GCM sud, les motifs provocateurs des
conflits collectifs se résument toujours en ces points :
1°) Le salaire :
Il présente deux aspects dans sa création du
conflit collectif à l'hôpital GCM :
? Le retard dans le paiement des agents engendre des
moins d'arriérés les quels se payent lentement par classe
d'emploi.
? L'augmentation de salaire ; si le salaire ne
répond pas au coût de vie, il encourage souvent de mafias dans le
secteur soins médicaux : un infirmier ou même un
médecin peut soigner un patient avec le matériel de
l'hôpital sans qu'il n'ait aucune fiche ou la facture de la caisse et,
cela, dans le compte de celui qui soigne.
2°) Les conditions d'emploi
Tout travail exige un équipement spécial, un
environnement serein et un poste de travail adapté à celui qui
en accomplirait la tâche. Dans certains cas, on peut enregistrer le non
paiement de la prime qui concerne tout le personnel et la prime sanitaire qui
concerne les médecins, les infirmiers et les paramédicaux, la
prime de nuit et la prime garde individuelle ; les avantages sociaux et
indemnités ne sont pas totalement respectés.
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