1.4. Choix et interet du
sujet
1.4.1. Interet personnnel
Nous sommes des managers de petites et moyennes entreprises et
nous avons toujours un souci d'accroitre et de rendre celle-ci plus
performante. Ce ci est possible grace à la satisfaction des ressources
humaines (employés). Celles-ci nous préoccupe beaucoup de telle
manière que nous avons pris l'initiative de mener une étude sur
les employés pour voir à quel degré, ce principe de la
géstion d'entreprise peut etre valorisé dans la mesure de
contribuer efficacement à la reussite de notre firmes.
1.4.2. Interet Scientifique
C'est pour nous un intérêt capital de traiter un
sujet de l'étude de la productivité d'une entreprise qui
s'explique par plusieurs facteurs, notamment Temps, Matières
premières, etc. Mais nous nous baserons sur le facteur de "Main
d'oeuvre", dont l'influence des employés sur la productivité, qui
est un facteur important quant on le motive (satisfaction), car il est bien
géré et quand on respecte les droits et meilleurs conditions de
travail de celui-ci, il pourra jouer un grand rôle en contribuant dans
l'accroissement de la productivité et la rentabilité de
l'entreprise en générale. Cette étude nous permettra de
maitriser des stratégies et mécanismes y relatives
particulièrement la Gestion de Ressources Humaines ainsi que les
implications de celles-ci sur la productivité et sur la survie de d'une
entreprise en général.
A partir de ce sujet nous aurons une opportunité
d'approfondir l'étude sur la motivation du personnel en vue de
contribuer efficacement à la reussité de l'entreprise.
1.4.3. Intéret
académique
Notre travail sera une étude de recherche qui sera
orienté sur la productivité et la performance d'une entreprise en
se basant surtout sur la main d'oeuvre ; il sera consacré à
la gestion des ressources humaines motivées, qui contribue beaucoup dans
l'accroissement de celle-ci. Ce travail constituera un document qui mettra en
évidence des données exactes, qualitatives et vérifiables
qui pourront servir à mes futurs collègues qui pourront
aussi mener d'autres recherches ultérieures, plus
particulièrement ceux de SFB qui s'intéresseront de ce
domaine.
1.4.4. Intérêt
Socio-économique
L'intérêt capital au niveau sociale que
économique de notre étude est d'exhausser à la fin de
cette étude, l'importance et le role que joue la motivation des
employés sur la performance des entreprises. Nous voulons clarifier
comment la considération des objectifs aussi bien des entreprises que
des personnes oeuvrant pour ces entreprises peut beaucoup contribuer d'une
façon indiscutable pour la reussité de celles-ci.
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