La participation du salarie au fonctionnement de la societe anonyme en droit ohada

B - Le nouveau déterminant du dialogue social

L'actionnariat salarié inscrit dans une dynamique plus vaste de la participation représente un levier considérable pour la mise en place d'un nouvel équilibre des pouvoirs au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il ne doit pas être considéré comme une fin en soi mais comme un prélude à un nouveau dialogue social qui changerait pleinement le statut de tous les salariés et pas uniquement celui des salariés actionnaires.

En effet, si l'entreprise constitue un lieu potentiel de régulation et de démocratie, un nouveau pourvoyeur du sens social et de la citoyenneté, c'est l'ensemble des salariés qui doit être impliqué dans ce processus.

Dans cette optique, il s'agit de dépasser la perspective de l'actionnariat salarié et d'étendre les prérogatives ^145(*) des institutions représentatives du personnel.

Si l'actionnariat constitue un bon moyen d'impliquer les salariés dans leur entreprise, la « prise de parole » des salariés au sein des instances consultatives et des conseils stratégiques^146(*) serait un moyen encore plus puissant de participation aux risques de l'entreprise.

* ¹⁴⁵ Notamment les prérogatives économiques et de contrôle aux délégués du personnel.

* ¹⁴⁶ Assemblée Générale, Conseil d'Administration.