APPRECIATION CRITIQUE DE LA PARTICIPATION
INSTAUREE PAR L'OHADA
L'essence de la participation est d'influer, voire de limiter
le pouvoir de l'employeur devenu absolu à un moment donné et qui
lui permettait de procéder à la libre organisation de
l'entreprise.
L'atténuation des pouvoirs du chef d'entreprise
s'opère à travers les prérogatives du personnel reconnu
comme une entité juridique collective. Mais, l'analyse de la
participation instituée par l'AUDSCGIE révèle que l'action
exercée par le salarié sur la gestion de la SA est limitée
et insuffisante parce que individuelle (section I).
Ainsi, on est en droit d'affirmer que cette participation ne
pourra jamais faire du salarié un actionnaire entier puisque
l'actionnariat organisé en sa faveur constitue plutôt un
trompe-l'oeil qu'un véritable instrument de son intégration dans
la société (section II).
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