I.1.3.1.5. Bekanntheitsgrad der Bank
Wie viele mittelständische Unternehmen ist die
Arbeitgebermarke der Banque LBLux nicht sehr bekannt. Aus diesem Grund ist es
viel schwieriger, High Potentials anzuziehen, weil sie die Bank nicht kennen,
und nicht zwingend auf die Idee kommen, sich in der Bank zu bewerben.
Außerdem ist es für sie weniger attraktiv, in einem unbekannten
Unternehmen zu arbeiten. Es ist auch viel schwieriger für die Bank, ihren
Bekanntheitsgrad zu erhöhen, da sie sich nicht durch ihre Produkte wie zum
Beispiel ein Textilunternehmen wie Puma kennzeichnen kann. Alles spielt sich
also in der Kommunikation und in den unter I.1.2.1. genannten
Attraktivitätsfaktoren ab. Hier hat die Bank auch einen anderen Nachteil:
als mittelständisches Unternehmen kann sie sich kein großes
Personalmarketingbudget erlauben und zum Beispiel hohe Stipendien an mehrere
Hochschulen vergeben. Dies begrenzt also die Wahl der Hochschulen bei der
Segmentierung im II.3, weil qualitative Hochschulen oftmals Stipendien
verlangen, um Daten vermitteln zu können. Deshalb stellen hier die
Unternehmensgröße beziehungsweise Finanzmitteln der Bank und seines
Bekanntheitsgrades seine größten Schwächen dar.
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