Les stratégies camerounaises de gestion des conflits en Afrique centrale. Enjeux et défis.

2 - Le concept de« gestion des conflits »

Les conflits, selon Thierry TARDY^13(*), sont des oppositions entre individus, groupes ou Etats sur des idées, valeurs, biens matériels ou positions de pouvoir. «  Le conflit sous-entend l'idée d'interaction entre acteurs dont les positions sont antagonistes et le changement dans leurs rapports de force »^14(*). C'est une « hostilité ou lutte entre groupessociaux, entre Etats, n'allant pas jusqu'au conflit armé et sanglant, que l'on oppose souvent à la guerre politique militaire »^15(*). Il n'implique pas par définition une relation violente, mais sous-entend le plus souvent l'idée d'intentions hostiles dont la traduction en action violente fait partie des hypothèses d'évolution ou de sortie de conflit. Ainsi, un conflit entre personnes, groupes sociaux ou parties politiques peut être violent ou non. Le conflit peut être appréhendé comme un état pathologique ou comme un état de fait inhérent aux rapports sociaux, relevant de processus et de décisions rationnels ou non^16(*).

Ainsi donc,la gestion des conflits implique une série d'actions visant au rétablissement d'une forme de normalité. Thierry TARDY pense que « Dans son acception contemporaine, c'est-à-dire telle qu'appréhendée depuis la fin de la Guerre froide, la gestion de crise et de conflit décrit l'ensemble des politiques mises en oeuvre par un ou plusieurs acteurs externes à la crise et visant à prévenir la crise, à traiter une crise ou un conflit ouvert et ses conséquences, ou à aider les Etats et sociétés touchés par une crise ou un conflit à rétablir une situation de normalité ou à consolider la paix après que le conflit a cessé. »^17(*)

La gestion de conflit est un ensemble constitué de la prévention des conflits et la médiation, le rétablissement, l'imposition et la consolidation de la paix. Elle consiste non seulement à l'envoi des émissaires avant, pendant et après un conflit ; mais également à l'envoi des contingents constitués pour une interposition ou une imposition de la paix. Ces contingents peuvent aussi avoir des spécialistes ayant pour rôle, la formation des militaires aux techniques de guerre et au respect du droit de la guerre. Enfin il y a le volet de la prise en charge des victimes et des réfugiés de guerre.

* ¹³ Thierry TARDY, « Gestion des crises, maintien et consolidation de la paix : acteurs, activités et défis »Bruxelles, Editions De Boeck Université, 2009 p.17

* ¹⁴ Pierre BIRNBAUM, « Conflits », in Raymond BOUDON (dir), « Traité de sociologie », Paris, PUF, 1992 : Georges SIMMEL, Le conflit (1912), Circé de poche, 1995.

* ¹⁵ G. BOUTHOUL,« Traité de sociologie. Les guerres, éléments de polémologie », Paris, Fayard, 1961, p. 35

* ¹⁶ Thomas SCHELLING, « stratégie du conflit », Paris, PUF, 1986, p.3

* ¹⁷ Thierry TARDY« Gestion des crises, maintien et consolidation de la paix : acteurs, activités et défis», Op. cit. p. 21