2.2.SECTION 2 : THEORIE DU
MECANISME D'ENGAGEMENT CITOYEN
2.2.1. Origine
Pour certains, l'engagement citoyen ne peut être qu'un
engagement de contestation, de remise en question de l'ordre établi, de
revendication. De ce point de vue, engagement citoyen et militantisme vont de
pair.
Pour d'autres, l'engagement citoyen signifie un engagement
vis-à-vis d'autrui et de la collectivité, créateur d'un
espace public et de lien social. L'engagement citoyen englobe alors le
militantisme mais est conçu d'une manière plus large et peut
prendre différentes formes, il peut se vivre dans un contrat de travail
comme dans la participation à des manifestations, dans la signature de
pétition ou dans des actes d'achat raisonnés (par exemple achat
de produits écologiques ou boycott de produits provenant de certains
pays, etc.).
L'activité citoyenne se définit essentiellement
par son intention : au-delà d'un cercle familial ou amical,
contribuer au bien-être d'autres individus ou de la collectivité
dans son ensemble. Elle ressort d'une dynamique de la société
civile, qui n'est ni commerciale, ni partisane. Elle ne vise pas
essentiellement un profit financier ou un intérêt particulier.En
ce sens, elle est gratuite.
Bref, l'activité citoyenne répond
essentiellement à une éthique de la participation. Peu importe
qu'elle soit bénévole, défrayée ou indirectement
rémunérée dans le cadre d'un emploi.Nous adopterons dans
cette étude la définition large d'engagement citoyen (engagement
vis-à-vis d'autrui et de la collectivité en dehors du cercle
familial et amical) et nous nous centrerons plus spécifiquement sur
l'engagement citoyen volontaire au sein des organisations locales (OSC).
Le terme engagement volontaire suppose un engagement qui se
déroule en dehors d'un contrat de travail et n'est pas soumis à
une contrainte externe (liée par exemple à une
« activation » quelconque ou à un travail
d'intérêt public dans le cadre d'une peine de substitution).Sur
base des différentes typologies existantes, nous proposons de
dégager trois grandes catégories des motivations à
l'engagement volontaire dans les organisations :
F Les motivations morales et
idéologiques : volonté de défendre des valeurs,
un projet de société, d'être acteur dans la sphère
publique, de défendre un projet local etc.
F Les motivations altruistes : Envie d'aider d'autres
personnes,d'être utilesocialement.
F Les motivations instrumentales : qui sont de deux
ordres :
- Affectives : envie de se faire des amis, de
sortir de sa solitude, de se voir reconnu, besoin d'améliorer son estime
de soi,
- Utilitaristes :entretenir ou acquérir des
compétences et des connaissances, se faire des relations utiles
socialement ou professionnellement, enrichir son CV, acquérir de la
notoriété...
Différentes motivations peuvent être
présentes chez un même individu au moment de son engagement et ses
motivations peuvent évoluer au fil du temps.
A toute fin utile, nous concentrons sur les deux
premières catégories de motivations à l'engagement citoyen
participatif sans pour cela ignorer l'existence et l'importance des motivations
présidant à un engagement associatif (ANNE-MARIE DIEU,2002,
p.87).
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