1. Sources liées à des
ressources limitées
Les conflits sont inévitablement partis des relations
humaines. Lorsque l'engagement envers la mission et les longues heures de
travails vont de pair de maigres ressources (espace, équipement,
formation des ressources humaines et financières etc.). Les milieux de
travail peuvent donner lieu à des conflits interpersonnels.
2. Sources liées au
fonctionnement de l'organisation
a. Dysfonctionnement concernant
la précision
- Absence de diagnostic portant sur les réalisations de
l'organisation ;
- Absence d'objectif claires, pertinents et
acceptés ;
- Absence d'indicateurs de mesure des performances
individuelles et collectives.
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